---
titel: Circulaire wijziging financiële arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij
  de Rijksschoonmaakorganisatie
bwb_id: BWBR0040969
type: circulaire
status: geldend
datum_inwerkingtreding: '2018-06-06'
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0040969
citeertitel: Circulaire wijziging financiële arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst
  bij de Rijksschoonmaakorganisatie
---

# Circulaire wijziging financiële arbeidsvoorwaarden schoonmakers in dienst bij de Rijksschoonmaakorganisatie

De Rijksoverheid is in 2016 de schoonmaakwerkzaamheden bij het Rijk in eigen beheer gaan uitvoeren. Daartoe is de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) opgericht. Op 6 februari 2015 is de Overeenkomst Arbeidsvoorwaarden Rijksschoonmaakorganisatie (de Overeenkomst) gesloten over de arbeidsvoorwaarden van schoonmaakmedewerkers die vanuit de marksector overkomen naar de Rijksschoonmaakorganisatie. Uitgangspunt van de Overeenkomst is dat de betrokken schoonmakers er voor wat betreft de hoogte van het salaris niet op achteruit zullen gaan bij de overgang naar het Rijk. Uitvoering van die afspraken vergde enige aanpassing van de bestaande arbeidsvoorwaardelijke regelgeving. Deze aanpassingen zijn geregeld via het Besluit van 14 december 2015 (Stb 2015, 531) en daarbij zijn de salaristabellen voor de schoonmakers in dienst van de Rijksschoonmaakorganisatie vastgelegd in van bijlage C van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA 1984).

In de CAO Schoonmaak-Glazenwassersbedrijf 2017–2018 is een salarisherziening per 1 januari 2018 (0,75%) en per 1 juli 2018 (1%) voorzien, in combinatie met de introductie van een nieuwe uurloonindeling in zes loongroepen met leeftijdsindeling en vijf dienstjaartreden. Daarmee vervalt de inleerperiode met bijbehorende salarisbedragen.

Vanwege het uitgangspunt in de Overeenkomst dat schoonmakers er voor wat betreft de hoogte van het salaris niet op achteruit zullen gaan bij de overgang naar het Rijk, werken deze afspraken door in de salarissen voor het schoonmaakpersoneel bij de Rijksschoonmaakorganisatie.

Bij de berekening van de nieuwe salarisbedragen vanaf 1 januari 2018 is, net als in voorgaande jaren netto op jaarbasis rekening gehouden met de vaste inkomenscomponenten salaris, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. Daarbij is bij de berekening rekening gehouden met de verlaging van het werknemersdeel in de pensioenpremie. Geen rekening is gehouden met het werknemersdeel van de premie Werkhervattingskas (whk) in de CAO, omdat dit percentage per werkgever varieert en bij de sector Rijk niet wordt toegepast. In de salarisbedragen per 1 juli 2018 is 1% verhoging verwerkt ten opzichte van de salarisbedragen per 1 januari 2018. Door het bereiken van de fiscale jaargrens resulteert dit in enkele gevallen in een hoger verrekeningspercentage, waardoor het nettoloon door de loonstijging daalt of gelijk blijft. In voorkomende gevallen is het uitgangspunt dat geen achteruitgang plaatsvindt toegepast in de betreffende salarisbedragen om dat te voorkomen, ook al resulteert dit feitelijk niet in een verhoging van 1%.

De nieuwe indeling van het loongebouw in de CAO Schoonmaak-Glazenwassersbedrijf 2017–2018 wordt geformaliseerd in bijlage C van het BBRA 1984. Daarmee vervalt ook in bijlage C de inleerperiode met bijbehorende salarisbedragen.

Inschaling van de schoonmakers in dienst van de RSO vindt plaats op grond van de aard van de werkzaamheden en de bijbehorende eisen:

– –
      De medewerkers wordt geplaatst in de trede behorende bij zijn leeftijd of, indien hij de leeftijd van 22 jaar reeds heeft bereikt, op het aanvangssalaris van de schaal behorende bij de functie. Op basis van relevante werkervaring kan hiervan worden afgeweken. Dienstjaren voorafgaand aan de aanstelling bij de RSO in dezelfde functie in de schoonmaakbranche of elders binnen de sector Rijk tellen mee bij de inschaling.
– –
      Voor een medewerker die reeds een aanstelling bij de RSO heeft gehad en binnen een jaar wederom in dezelfde functie bij de RSO wordt aangesteld, zullen de eerder opgebouwde dienstjaren meetellen bij de inschaling.
– –
      De verhoging van het salaris in verband met het bereiken van een volgend dienstjaar vindt plaats op de eerste dag van de betalingsperiode waarin een medewerker een volledig jaar in de betreffende functie heeft gewerkt.
– –
      Indien een medewerker zes maanden of langer in de voorafgaande twaalf maanden wegens arbeidsongeschiktheid (niet zijnde zwangerschaps- of bevallingsverlof) of buitengewoon verlof niet heeft gewerkt, wordt geen verhoging in verband met het bereiken van een volgend dienstjaar toegekend.

Bij de inschaling wordt eveneens het uitgangspunt toegepast dat geen achteruitgang plaatsvindt.

De nieuwe salarisbedragen voor bijlage C van het BBRA 1984 zullen door P-Direkt vanaf de maand juli 2018 worden toegepast. Het verschil tussen de tot 1 juli 2018 betaalde salarisbedragen en de bedragen die vanaf 1 januari 2018 gaan gelden wordt eenmalig door P-Direkt uitgekeerd.

De nieuwe salarisbedragen zijn als bijlage bij deze circulaire gevoegd en worden nog geformaliseerd in regelgeving.

## Bijlage . Bijlage
