From 007efdfc0bcc5b759fd600a64f6731515861a79c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Sat, 7 Mar 2026 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2026-03-07 | BWBR0049684 | Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius --- .../BWBR0049684/README.md | 12 +++++++++++- 1 file changed, 11 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/ministeriele-regeling/besluit-vaststelling-personele-ondermandaten-logius/BWBR0049684/README.md b/ministeriele-regeling/besluit-vaststelling-personele-ondermandaten-logius/BWBR0049684/README.md index 266bd7d9d04..02178517abf 100644 --- a/ministeriele-regeling/besluit-vaststelling-personele-ondermandaten-logius/BWBR0049684/README.md +++ b/ministeriele-regeling/besluit-vaststelling-personele-ondermandaten-logius/BWBR0049684/README.md @@ -14,4 +14,14 @@ tot vaststelling van de personele ondermandaat regeling binnen Logius, zoals ver Dit besluit wordt aangehaald als: Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius -## Bijlage +## Bijlage . (Onder)mandaat personele aangelegenheden Logius + rollen + +**Disclaimer: Voor financieel mandaat geldt een aparte regeling** + +** + Proces van afstemming: + ** + +In P-direkt kan de laagste manager veel van bovenstaande handelingen verrichten, dit is echter niet hetzelfde als ook daadwerkelijk mandaat. Voor die handelingen/aanvragen/verzoeken waarover de direct leidinggevende niet zelf kan beslissen dient **vooraf afstemming** te zijn (via de hierarische lijn) met de functionaris die bevoegd is om hierover te beslissen. De uitvoering en communicatie richting medewerker volgt daarna via de direct leidinggevende. In het portaal wordt melding gemaakt namens wie (functienaam) de handeling wordt verricht. + +Een beslissing dient genomen te worden door het daartoe bevoegde manager. Een beslissing moet zorgvuldig zijn voorbereid (onderzoek, hoorplicht en evenredigheid qua belangen werkenemer / organisatie), goed gemotiveerd (en begrijpelijk) en binnen een redelijke termijn worden genomen, zonder vooringenomenheid of partijdigheid. Daarbij geldt dat in gelijke gevallen sprake is van een gelijke behandeling. Bij twijfel, raadpleeg de HRM-adviseur voor een toelichting en/of advies.