diff --git a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
index 71a92c76780..bbd0b36c051 100644
--- a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
+++ b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
@@ -88,6 +88,10 @@ i. een werkgeversbijdrage in de premie voor de ziektekostenverzekering van een p
 
 **4.** Indien niet blijkt uit de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die van toepassing zijn op de dienstbetrekking van een werknemer die tijdelijk arbeid verricht in een ander land dan waar hij gewoonlijk arbeid verricht of verblijft of, en zo ja welke, onderdelen van een vergoeding strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die deze werknemer heeft te maken in verband met het verrichten van arbeid in een ander land dan waar hij gewoonlijk arbeid verricht of verblijft, wordt de volledige vergoeding aangemerkt als vergoeding in de zin van het eerste lid, onderdeel e. Bij algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld omtrent de wijze waarop onderdelen van een vergoeding worden gespecificeerd.
 
+### Artikel 6a
+
+De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in deze wet aan hem toegekende rechten of zijn recht op het in de collectieve arbeidsovereenkomst geregelde laagste schaalbedrag in de laagste loonschaal of andere minimumvergoeding voor de verrichte arbeid geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.
+
 ## Hoofdstuk II. Minimumloon
 
 ### Artikel 7
@@ -213,7 +217,7 @@ b. het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het
 
 **4.** Indien de toepassing van het eerste, dan wel het tweede lid zou leiden tot verlaging van het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, wordt dat bedrag ongewijzigd vastgesteld. Voor zover hierdoor geen toepassing wordt gegeven aan het eerste, dan wel het tweede lid wordt het daarmee gemoeide percentage bij de eerstvolgende herziening en voor zover nodig tevens bij de daarop volgende herzieningen, alsnog in aanmerking genomen.
 
-**5.** Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, kan met ingang van 1 januari en van 1 juli bij algemene maatregel van bestuur in afwijking van het eerste tot en met het vierde lid worden vastgesteld, naar gelang sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling zodanig dat hiervan schade voor de werkgelegenheid kan worden verwacht dan wel van een zodanige volume-ontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen dat daardoor een betekenende premie- of belastingdrukverhoging noodzakelijk is.
+**5.** Het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, kan met ingang van 1 januari en van 1 juli bij algemene maatregel van bestuur in afwijking van het eerste tot en met het vierde lid worden vastgesteld, naar gelang sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling zodanig dat hiervan schade voor de werkgelegenheid kan worden verwacht dan wel van een zodanige volume-ontwikkeling in de sociale zekerheidsregelingen dat daardoor een betekenende premie- of belastingdrukverhoging noodzakelijk is. Bij de vaststelling worden de criteria, genoemd in het zestiende lid, onderdeel a, subonderdelen 1 tot en met 4, meegewogen.
 
 **6.** Indien per 1 januari toepassing is gegeven aan het vijfde lid, blijft per 1 juli van hetzelfde jaar de toepassing van het tweede lid achterwege. Indien echter inmiddels gebleken is dat de grond voor de toepassing van het vijfde lid niet langer aanwezig is, wordt het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder b, met ingang van 1 juli van hetzelfde jaar alsnog door Onze Minister herzien overeenkomstig het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, is geraamd en de herziening die per 1 januari heeft plaatsgevonden.
 
@@ -245,6 +249,20 @@ C = het aantal uren per week dat wordt gesteld op 36.
 
 **15.** Wanneer een bijzondere wijziging of een verlaging op grond van het dertiende en veertiende lid samenvalt met een toepassing van het eerste tot en met het zesde en het tiende lid, worden de in artikel 8, eerste lid, genoemde bedragen in één algemene maatregel van bestuur opnieuw vastgesteld, met dien verstande dat in dat geval voor de toepassing van het eerste tot en met het zesde en het tiende lid wordt uitgegaan van de op grond van het dertiende en veertiende lid herziene bedragen.
 
+**16.**
+
+Bij toepassing van het dertiende lid, geldt dat:
+
+a. de hoogte van het minimumloon wordt geëvalueerd aan de hand van de volgende criteria:
+
+1°. de koopkracht van het minimumloon, rekening houdend met de kosten voor levensonderhoud;
+2°. het algemene niveau van de lonen en de verdeling ervan;
+3°. het groeipercentage van de lonen; en
+4°. nationale productiviteitsniveaus en -ontwikkelingen op lange termijn.
+b. bij de beoordeling van de toereikendheid van het minimumloon worden bij ministeriële regeling vast te stellen indicatieve referentiewaarden als richtsnoer gebruikt.
+
+**17.** Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen aanvullende criteria worden vastgesteld.
+
 ## Hoofdstuk III. Minimumvakantiebijslag
 
 ### Artikel 15