2011-01-01 | BWBR0030739 | Loonheffingen, loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen

beleidsregel/loonheffingen-loon-vrijgesteld-loon-en-vergoedingen-en-verstrekkingen/BWBR0030739/README.md

@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+titel: Loonheffingen, loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen
+bwb_id: BWBR0030739
+type: beleidsregel
+status: geldend
+datum_inwerkingtreding: '2011-12-08'
+bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0030739
+citeertitel: Loonheffingen, loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen
+---
+
+# Loonheffingen, loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen
+
+De staatssecretaris van Financiën heeft het volgende besloten.
+
+*Dit besluit is een actualisering van het besluit van 5 juli 2011, nr. BLKB2011/618M. Naar aanleiding van vragen uit de praktijk zijn onderdelen toegevoegd over de werkplek (zie onderdeel 4.10) en de inschrijving in een beroepsregister (zie onderdeel 4.11). Ook is aangegeven dat een vaste vergoeding achteraf niet mogelijk is (zie de onderdelen 3.3.4 en 4.3.4).*
+
+##  1. Inleiding
+
+##  2. Loon en vrijgesteld loon
+
+##  3. Vergoedingen en verstrekkingen (oud regime)
+
+##  4. Vergoedingen en verstrekkingen bij toepassing van de werkkostenregeling (nieuw regime)
+
+Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
+
+###  4.1. Vergelijkingscriterium
+
+###  4.2. Rangorde
+
+###  4.3. Vaste vergoedingen
+
+###  4.4. Vergoeding en verstrekking van kleding
+
+###  4.5. Maaltijden, inwoning en dergelijke
+
+###  4.6. Producten eigen bedrijf
+
+###  4.7. Arbo-vergoedingen en verstrekkingen
+
+###  4.8. Mobiele telefoon en dergelijke communicatiemiddelen
+
+###  4.9. Kleine geschenken
+
+###  4.10. Het begrip ‘werkplek’
+
+Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
+
+####  4.10.1. Werkplek van een werknemer
+
+####  4.10.2. Auto en andere vervoermiddelen als werkplek
+
+####  4.10.3. Parkeerplaats als werkplek
+
+####  4.10.4. Personeelsfeesten, recepties en jubilea
+
+Personeelsfeesten, recepties en jubileumfeesten zijn voorzieningen waarvoor een nihilwaardering van toepassing is als die voorziening daar gebruikelijk is (zie artikel 3.7, eerste lid, onderdeel a, van de URLB 2011). Gelet hierop gaat het dan om een locatie waarvoor voor de werkgever een doorlopende ARBO-verantwoordelijkheid geldt. Ik acht het uit een oogpunt van eenvoud en doelmatigheid niet wenselijk dat de werkgever hierbij onderscheid maakt tussen werknemers voor wie de desbetreffende locatie wel of niet een werkplek is in de zin van artikel 1.1, eerste lid, onderdeel f, van de URLB 2011. Daarom keur ik het volgende goed, voor zoveel nodig met toepassing van artikel 63 van de AWR.
+
+Ik keur goed dat een werkgever aanneemt dat sprake is van arbeid in het kader van de dienstbetrekking als een werknemer een personeelsfeest, receptie, jubileumfeest of dergelijke bijeenkomst bijwoont en die activiteit plaatsvindt op een locatie waarvoor voor de werkgever de Arbeidsomstandighedenwet doorlopend van toepassing is. Dit heeft tot gevolg dat de waarde van deze voorzieningen voor alle deelnemende werknemers van de werkgever nihil bedraagt.
+
+Deze goedkeuring geldt uitdrukkelijk niet voor activiteiten op een locatie waarvoor de werkgever geen ARBO-verantwoordelijkheid heeft. Deze goedkeuring geldt evenmin voor werknemers van een met de werkgever verbonden rechtspersoon als deze op een werkplek van die werkgever een dergelijke activiteit bijwonen.
+
+###  4.11. Beroepsregister
+
+##  5. Terugbetaling van vergoedingen
+
+##  6. Ingetrokken regeling
+
+##  7. Inwerkingtreding