diff --git a/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs-2023/BWBR0047305/README.md b/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs-2023/BWBR0047305/README.md
index e1fe1581749..e4eed90415c 100644
--- a/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs-2023/BWBR0047305/README.md
+++ b/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs-2023/BWBR0047305/README.md
@@ -295,8 +295,7 @@ Dit reglement wordt aangehaald als ‘Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezo
 
 ###  29. Hardheidsclausule
 
-1. Om zwaarwegende redenen kan het bestuur, op eigen initiatief dan wel op schriftelijk verzoek van een bevoegd gezag, afwijken van de bepalingen in dit reglement. Bij de belangenafweging die in het kader van een beroep op de hardheidsclausule plaatsvindt, wordt alleen gekeken naar de omstandigheden van het bevoegd gezag.
-2. Een beroep op de hardheidsclausule dat betrekking heeft op een besluit dat onherroepelijk is geworden, wordt afgewezen.
+Om zwaarwegende redenen kan het bestuur, op eigen initiatief dan wel op schriftelijk verzoek van een bevoegd gezag, afwijken van de bepalingen in dit reglement. Bij de belangenafweging die in het kader van het beroep op de hardheidsclausule plaatsvindt, wordt alleen gekeken naar de omstandigheden van het bevoegd gezag.
 
 ## Bijlage 1. Premie
 
@@ -324,7 +323,11 @@ Per normklasse wordt een normbedrag per uur berekend, waarbij rekening is gehoud
 
 Let op, bij de normbekostiging geldt het volgende belangrijke onderscheid:
 
-In de onderstaande tabel 1 staan de normklassen, grenzen en normbedragen zoals deze gelden per 1 januari 2023:
+In de onderstaande tabel 1 staan de normklassen, grenzen en normbedragen zoals deze gelden per 1 januari 2023. In tabel 2 staan de normklassen, grenzen en normbedragen zoals deze gelden per 1 juli 2023.
+
+Indien een wegens ziekte afwezig personeelslid wordt vervangen en deze vervanger zelf ziek wordt, dan kan het bevoegd gezag een tweede vervanger aanstellen of benoemen, die dan de werkzaamheden van de vervanger overneemt en de oorspronkelijke afwezige gaat vervangen.
+
+De bekostiging van de wegens ziekte afwezige vervanger wordt dan door het Vervangingsfonds doorbetaald gedurende diens afwezigheidsperiode c.q. periode van aanstelling, tot een maximum van 6 maanden. Gedurende deze periode krijgt het bevoegd gezag dus twee maal de normbekostiging, gebaseerd op het oorspronkelijk afwezige personeelslid. Indien de eerder ziek geworden vervanger of het oorspronkelijk afwezige personeelslid weer beter is en de (vervangings)werkzaamheden hervat, dan stopt de bekostiging van de tweede vervanger op het moment van werkhervatting van de eerste vervanger.
 
 ## Bijlage 4. Werkwijze vervangingspools