diff --git a/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs/BWBR0038709/README.md b/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs/BWBR0038709/README.md
index 6d1b1d33297..15f11c3f3db 100644
--- a/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs/BWBR0038709/README.md
+++ b/zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs/BWBR0038709/README.md
@@ -507,7 +507,7 @@ b. het bevoegd gezag draagt over de volledige omvang van het dienstverband van h
 
 Indien voldaan is aan de voorwaarden voor bekostiging als bedoeld in deze paragraaf, vindt de bekostiging plaats met inachtneming van het bepaalde in dit artikel.
 
-1. Het aantal uren vervanging wordt bekostigd tot maximaal het aantal uren afwezigheid.
+1. Het aantal uren vervanging wordt bekostigd tot maximaal het aantal uren afwezigheid, waarbij het aantal uren afwezigheid wordt gebaseerd op het aantal werkzame uren van de afwezige per kalendermaand op basis van de akte van aanstelling dan wel benoeming vermenigvuldigd met het aantal weken in de betreffende maand.
 2. Indien sprake is van vervanging in verband met afwezigheid op grond van ziekteverlof als bedoeld in artikel 28, onder a is bekostiging mogelijk tot maximaal 28 maanden na de eerste ziektedag, zoals geregistreerd bij het UWV.
 3. Indien sprake is van vervanging in verband met afwezigheid op grond van schorsing als bedoeld in artikel 28, onder b, is bekostiging mogelijk tot maximaal 42 kalenderdagen vanaf de eerste dag dat het afwezige personeelslid is geschorst.
 4. Indien sprake is van ketenvervanging, komt uitsluitend het aantal uren vervanging door de ketenvervanger voor bekostiging in aanmerking.