2022-01-01 | BWBR0019070 | Besluit Wfsv

amvb/besluit-wfsv/BWBR0019070/README.md

@@ -66,7 +66,7 @@ b. ten aanzien van wie de werkgever meer dan 30% meer verloonde uren als bedoeld
 
 **3.** Het eerste lid, onderdeel b, is niet van toepassing indien het aantal uren, dat is overeengekomen in arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van het lage premiepercentage, bedoeld in artikel 2.2, in het betreffende kalenderjaar gemiddeld 35 uur of meer per week bedraagt.
 
-**4.** Bij een herziening als bedoeld in het eerste lid is het hoge percentage, bedoeld in artikel 2.2, met terugwerkende kracht van toepassing op de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van de dienstbetrekking, op het kalenderjaar, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, of op de verstreken periode vanaf de aanvang van de dienstbetrekking indien deze minder dan twaalf maanden heeft geduurd. Artikel 2.4, derde lid, is van overeenkomstige toepassing op de periode waarop met terugwerkende kracht het hoge percentage van toepassing is. Een herziening als bedoeld in het eerste lid vindt niet plaats voor het deel van de periode, dat is gelegen voor de datum van inwerkingtreding van artikel III, onderdeel D, van de Wet arbeidsmarkt in balans.
+**4.** Bij een herziening als bedoeld in het eerste lid is het hoge percentage, bedoeld in artikel 2.2, met terugwerkende kracht van toepassing op de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van de dienstbetrekking, op het kalenderjaar, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, of op de verstreken periode vanaf de aanvang van de dienstbetrekking indien deze minder dan twaalf maanden heeft geduurd. Artikel 2.4a, is van overeenkomstige toepassing op de periode waarop met terugwerkende kracht het hoge percentage van toepassing is. Een herziening als bedoeld in het eerste lid vindt niet plaats voor het deel van de periode, dat is gelegen voor de datum van inwerkingtreding van artikel III, onderdeel D, van de Wet arbeidsmarkt in balans.
 
 **5.** Bij regeling van Onze Minister kunnen nadere regels worden gesteld over de toepassing van dit artikel.
 
@@ -82,9 +82,11 @@ b. ten aanzien van wie de werkgever meer dan 30% meer verloonde uren als bedoeld
 
 **2.** Het lage percentage van de AWf-premie, bedoeld in artikel 2.2, wordt niet toegepast ten aanzien van werknemers op wier arbeidsovereenkomst een beding als bedoeld in artikel 691, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing is.
 
-**3.** Het lage percentage van de AWf-premie, bedoeld in artikel 2.2, wordt slechts over een geheel aangiftetijdvak toegepast, waarbij bepalend is of op de eerste dag van dat aangiftetijdvak aan de voorwaarden voor toepassing van het lage premiepercentage wordt voldaan. In afwijking van de eerste zin is voor de bepaling van het aantal verloonde uren in het aangiftetijdvak, bedoeld in artikel 27, derde lid, onderdeel b, van de Wfsv bepalend het aantal verloonde uren gedurende het gehele aangiftetijdvak.
+**3.** Het lage percentage van de AWf-premie, bedoeld in artikel 2.2, is op grond van artikel 27, derde lid, onderdeel a, van de Wfsv slechts van toepassing indien de overeenkomst, bedoeld in dat onderdeel, is ondertekend door alle betrokken partijen en voorzien is van een dagtekening.
 
-**4.** Het lage percentage van de AWf-premie, bedoeld in artikel 2.2, is op grond van artikel 27, derde lid, onderdeel a, van de Wfsv slechts van toepassing indien de overeenkomst, bedoeld in dat onderdeel, is ondertekend door alle betrokken partijen en voorzien is van een dagtekening.
+### Artikel 2.4a
+
+Het percentage van de AWf-premie, bedoeld in artikel 2.2, wordt slechts over een geheel aangiftetijdvak toegepast, waarbij bepalend is of op de eerste dag van dat aangiftetijdvak aan de voorwaarden voor toepassing van het premiepercentage wordt voldaan. In afwijking van de eerste zin is voor de bepaling van het aantal verloonde uren in het aangiftetijdvak, bedoeld in artikel 27, derde lid, onderdeel b, van de Wfsv bepalend het aantal verloonde uren gedurende het gehele aangiftetijdvak.
 
 ### Paragraaf 2. Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
 
@@ -95,8 +97,8 @@ b. ten aanzien van wie de werkgever meer dan 30% meer verloonde uren als bedoeld
 In deze paragraaf wordt verstaan onder:
 
 a. *premieplichtig loon:* het loon, bedoeld in paragraaf 1 van afdeling 1 van hoofdstuk 3 van de Wfsv, waarnaar op grond van hoofdstuk 3 van de Wfsv premies worden geheven;
-b. *kleine werkgever:* een werkgever te wiens laste, in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar;
-c. *middelgrote werkgever:* een werkgever te wiens laste, in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat meer bedraagt dan 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar en dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar;
+b. *kleine werkgever:* een werkgever te wiens laste, in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar;
+c. *middelgrote werkgever:* een werkgever te wiens laste, in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat meer bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar en dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar;
 d. *grote werkgever:* een werkgever te wiens laste, in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat meer bedraagt dan 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer in dat kalenderjaar;
 e. *minimumpremie:* de gedifferentieerde premie die een werkgever ten minste verschuldigd is;
 f. *maximumpremie:* de gedifferentieerde premie die een werkgever ten hoogste verschuldigd is;
@@ -127,7 +129,7 @@ Bij de berekening van de gedifferentieerde premie voor de middelgrote werkgever
 waarbij:
 
 – loonsomwgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het jaar twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsomlaag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsomlaag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsomhoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – sectoraal %: de desbetreffende sectorale premie van de sector waartoe de werkgever behoort;
 – individueel %: de desbetreffende individuele premie van de werkgever als bedoeld in het vierde lid.
@@ -157,7 +159,7 @@ Het verwachte premieplichtige loon van middelgrote werkgevers, de naar verwachti
 waarbij:
 
 – loonsom_wgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsom_laag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsom_laag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsom_hoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
 
 **3.** Het gemiddelde percentage, bedoeld in artikel 38, tweede lid, van de Wfsv, voor de berekening van de premiecomponent ZW- lasten wordt vastgesteld door het totaalbedrag van de ZW-lasten in het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld, naar verwachting op grond van artikel 117b van de Wfsv ten laste komt van de Werkhervattingskas verminderd met hetgeen op grond van artikel 117a, onderdeel c, van de Wfsv in het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld naar verwachting ten gunste komt van de Werkhervattingkas, te vermenigvuldigen met honderd en de uitkomst van deze berekening te delen door het totaalbedrag van het over het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld verwachte premieplichtige loon van de middelgrote en grote werkgevers en de naar verwachting in dat jaar te betalen uitkeringen, bedoeld in artikel 38a, eerste lid, van de Wfsv, die aan die werkgevers toe te rekenen zijn. Het gemiddelde percentage wordt vermeerderd of verminderd met een percentage ter compensatie van het naar verwachting over het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld optredende verschil tussen enerzijds de premie-inkomsten die worden verkregen indien de gedifferentieerde premie, bedoeld in artikel 38 van de Wfsv, wordt gebaseerd op het gemiddelde percentage, zoals deze op grond van de eerste zin worden vastgesteld, en anderzijds het totaalbedrag van de lasten dat naar verwachting in het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld op grond van artikel 117b van de Wfsv ten laste van de Werkhervattingskas komt, verminderd met de gelden die op grond van artikel 117a, onderdelen b en c, van die wet naar verwachting ten gunste van de Werkhervattingskas komen. Onder uitkeringen als bedoeld in de eerste zin worden niet verstaan de uitkeringen en de overlijdensuitkeringen op grond van de Ziektewet waarvan het risico van de betaling wordt gedragen door een werkgever als bedoeld in artikel 40, eerste lid, onderdeel a, van de Wfsv.
@@ -171,7 +173,7 @@ Het verwachte premieplichtige loon van middelgrote werkgevers, de naar verwachti
 waarbij:
 
 – loonsom_wgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsom_laag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsom_laag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsom_hoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
 
 ### Artikel 2.9
@@ -193,7 +195,7 @@ Voor de bepaling van de premiecomponenten, bedoeld in het eerste lid, wordt het
 waarbij:
 
 – loonsom_wgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsom_laag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsom_laag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsom_hoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
 
 **3.** Het UWV stelt het sectorale premiepercentage met toepassing van het eerste en tweede lid vast.
@@ -217,7 +219,7 @@ Voor de berekening, bedoeld in het derde lid, wordt per middelgrote werkgever de
 waarbij:
 
 – loonsom_wgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsom_laag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsom_laag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsom_hoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
 
 **5.** Indien een WGA-uitkering wordt toegekend direct aansluitend op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen wordt de duur van die uitkering in mindering gebracht op de periode dat de WGA-uitkering wordt toegerekend als bedoeld in het tweede lid.
@@ -255,7 +257,7 @@ Voor de berekening, bedoeld in het derde lid, wordt per middelgrote werkgever de
 waarbij:
 
 – loonsom_wgr staat voor: het totaal van het premieplichtige loon van de middelgrote werkgever in het tweede kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waar de premie betrekking op heeft;
-– loonsom_laag staat voor: 10 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
+– loonsom_laag staat voor: 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer;
 – loonsom_hoog staat voor: 100 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
 
 **5.**
@@ -373,6 +375,16 @@ b. de overlijdensuitkeringen, bedoeld in artikel 74, eerste lid, van de Wet WIA,
 
 ### Paragraaf 4. Gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds
 
+### Artikel 2.19d
+
+**1.** Voor de gedifferentieerde premie ten behoeve van het Arbeidsongeschiktheidsfonds, bedoeld in artikel 34, eerste lid, van de Wfsv, wordt als kleine werkgever als bedoeld in artikel 36, tweede lid, van de Wfsv aangemerkt de werkgever te wiens laste in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon als bedoeld in artikel 2.5, eerste lid, is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, bedoeld in artikel 2.5, tweede lid, in dat kalenderjaar.
+
+**2.** In het geval van overgang van onderneming als bedoeld in artikel 662 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede in geval van een dergelijke overgang bij faillissement en indien een overheidswerkgever geheel of gedeeltelijk is overgegaan naar een andere werkgever, wordt het premieplichtige loon dat bij de toepassing van artikel 2.15 in enig kalenderjaar overgaat van de overdragende werkgever naar de verkrijgende werkgever op overeenkomstige wijze betrokken bij het al dan niet aanmerken van de werkgever als kleine werkgever als bedoeld in het eerste lid.
+
+**3.** Tenzij de overgang plaatsvindt met ingang van 1 januari van het kalenderjaar vindt de toepassing van het tweede lid voor de werkgever die reeds de hoedanigheid van werkgever had voor het moment van overgang eerst plaats met ingang van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin de onderneming of een deel van de onderneming is overgedragen.
+
+**4.** In afwijking van het eerste lid wordt de werkgever die, zonder dat er sprake is van een overgang van een onderneming als bedoeld in het tweede lid, de hoedanigheid van werkgever heeft gekregen in het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld of in het kalenderjaar onmiddellijk voorafgaand aan dat kalenderjaar, aangemerkt als kleine werkgever als bedoeld in het eerste lid.
+
 ## Hoofdstuk 2a. Quotumheffing
 
 ### Artikel 2.20