2019-01-11 | BWBR0040881 | Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2018–2019

zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0040881/README.md

@@ -374,6 +374,15 @@ b. de door de werkgever noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van
 c. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering moest bereiken en de periode waarbinnen de werknemer dat moest realiseren;
 d. de conclusie van de werkgever dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering heeft geleid.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 4:4:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
@@ -429,6 +438,15 @@ a. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen funct
 b. welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;
 c. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 4:5:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
@@ -565,6 +583,15 @@ b. de door de werkgever noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van
 c. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering moest bereiken en de periode waarbinnen de werknemer dat moest realiseren;
 d. de conclusie van de werkgever dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering heeft geleid.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 4:7:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor de eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
@@ -3509,6 +3536,15 @@ a. welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen funct
 b. mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen;
 c. de conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 5:10:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
@@ -3561,6 +3597,15 @@ b. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werkn
 c. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;
 d. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering heeft geleid.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 5:11:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.
@@ -3613,6 +3658,15 @@ b. de door hem noodzakelijk geachte verbetering in het functioneren van de werkn
 c. de wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning deze verbetering moest bereiken en de periode waarbinnen hij dat moest realiseren;
 d. de conclusie dat het verbetertraject niet of onvoldoende tot de noodzakelijke verbetering heeft geleid.
 
+**3.**
+
+Weigert de werknemer de verklaring te ondertekenen, dan overlegt de werkgever andere ter zake overtuigende documenten zoals:
+
+a. één of meer schriftelijke uitnodigingen aan werknemer voor gesprekken; of
+b. één of meer offertes van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+c. één of meer facturen van aanbieders voor begeleiding van werknemer; of
+d. andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat, en wanneer de gesprekken en/of de begeleiding van de werknemer hebben plaatsgevonden.
+
 ### Artikel 5:12:3
 
 **1.** Nadat de werkgever heeft geconcludeerd dat het niet mogelijk is om de werknemer voor zijn eigen functie te behouden, heeft de werkgever zich ingespannen om hem in een andere functie voor de eigen organisatie te behouden.