2017-04-14 | BWBR0039302 | Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2016–2017

zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0039302/README.md

@@ -374,7 +374,7 @@ b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod onde
 
 ### Artikel 4:5
 
-Als het dienstverband van de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA is beëindigd op grond van artikel 3.10, derde lid van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 3.11, eerste lid, onder b, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:5:1 tot en met 4:5:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA is beëindigd op grond van artikel 3.7, vierde lid, van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden met als reden dat er naar het oordeel van de werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 3.8, vijfde lid, van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:5:1 tot en met 4:5:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 4:5:1
 
@@ -382,7 +382,7 @@ Als het dienstverband van de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door h
 
 **2.** De werkgever legt daartoe over een afschrift van de beëindigingsovereenkomst.
 
-**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat de werknemer arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
+**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
 
 ### Artikel 4:5:2
 
@@ -648,7 +648,7 @@ Als ontslag is verleend op grond van artikel 3.10, eerste lid van de CAO PO, omd
 
 ### Artikel 4:11
 
-Als aan de werknemer, die arbeidsongeschikt is verklaard in het kader van de WIA, ontslag is verleend op grond van artikel 3.11, eerste lid, onder b van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:11:1 tot en met 4:11:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+Als aan de werknemer, die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard in het kader van de WIA, ontslag is verleend op grond van artikel 3.11, eerste lid, onder b van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:11:1 tot en met 4:11:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 4:11:1
 
@@ -656,7 +656,7 @@ Als aan de werknemer, die arbeidsongeschikt is verklaard in het kader van de WIA
 
 **2.** De werkgever legt daartoe over een afschrift van het ontslagbesluit
 
-**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat de werknemer arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA.
+**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de WIA-beschikking waaruit blijkt dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA.
 
 ### Artikel 4:11:2
 
@@ -3120,7 +3120,7 @@ Als ontslag is verleend op grond artikel 4.8, eerste lid, onder e van de CAO PO,
 
 ### Artikel 5:3
 
-Als aan de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA ontslag is verleend op grond van artikel 4.8, eerste lid, onder f van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van de ZAPO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:3:1 tot en met 5:3:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+Als aan de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA ontslag is verleend op grond van artikel 4.8, eerste lid, onder f van de CAO PO, te weten op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtneming van de bepalingen van de ZAPO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:3:1 tot en met 5:3:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 5:3:1
 
@@ -3128,7 +3128,7 @@ Als aan de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kade
 
 **2.** De werkgever legt daartoe over een afschrift van het ontslagbesluit.
 
-**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de werknemer, in het kader van de WIA arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
+**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de werknemer, in het kader van de WIA voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
 
 ### Artikel 5:3:2
 
@@ -3422,7 +3422,7 @@ b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod onde
 
 ### Artikel 5:10
 
-Als het dienstverband van de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA is beëindigd op grond van artikel 4.8, eerste lid, onder k van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, zijnde ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (ZAPO), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:10:1 tot en met 5:10:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+Als het dienstverband van de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV in het kader van de WIA is beëindigd op grond van artikel 4.8, eerste lid, onder k van de CAO PO, te weten met wederzijds goedvinden vanwege redenen van gewichtige aard, zijnde ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in achtneming van de bepalingen van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs (ZAPO), dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:10:1 tot en met 5:10:4 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 5:10:1
 
@@ -3430,7 +3430,7 @@ Als het dienstverband van de werknemer die arbeidsongeschikt is verklaard door h
 
 **2.** De werkgever legt daartoe over een afschrift van de beëindigingsovereenkomst.
 
-**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de werknemer, in het kader van de WIA arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
+**3.** Tevens overlegt de werkgever een afschrift van de beschikking waaruit blijkt dat de werknemer, in het kader van de WIA voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
 
 ### Artikel 5:10:2
 
@@ -6193,7 +6193,7 @@ Naam:
 
 Handtekening:
 
-## Bijlage 9. Verzoek vrijstellingsregeling van toetsing aan de voorwaarden (op grond van
+## Bijlage 9. Verzoek vrijstellingsregeling van toetsing aan de voorwaarden van het reglement
 
 Naam werkgever:
 
@@ -6203,11 +6203,9 @@ Functie:
 
 Werkgevernummer:
 
-De werkgever wenst, op grond van artikel 3:3, derde lid, in aanmerking te komen voor een vrijstelling van de toetsing van (één van) de volgende voorwaarden:
+De werkgever wenst, op grond van artikel 3:3, derde lid, in aanmerking te komen voor een vrijstelling van de toetsing van de volgende voorwaarden:
 
-De werkgever voegt bewijsstukken / ter zake overtuigende documenten toe waaruit
-
-blijkt dat UWV reeds in voldoende mate heeft getoetst of aan de bovengenoemde voorwaarden, zoals vastgelegd in het reglement Participatiefonds 2016–2017, is voldaan (ontslagvergunning UWV)
+De werkgever voegt bewijsstukken / ter zake overtuigende documenten toe waaruit blijkt dat UWV de ontslagvergunning heeft verleend voor het dienstverband waarop het vergoedingsverzoek betrekking heeft.
 
 Datum: