From 50f0705565b150658553eeac51932b221bafb9f2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Sat, 1 Jan 2022 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2022-01-01 | BWBR0002638 | Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag --- .../BWBR0002638/README.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md index 4fd77561ddf..cef23cc5c6f 100644 --- a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md +++ b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md @@ -108,9 +108,9 @@ i. een werkgeversbijdrage in de premie voor de ziektekostenverzekering van een p Het minimumloon bedraagt over elke uitbetalingstermijn van: -a. een maand of een veelvoud van een maand: € 1264,80 per 1 juli 2021: € 1.701,00, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; -b. een week of een veelvoud van een week: € 291,90 per 1 juli 2021: € 392,55, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; -c. een andere tijdsduur: € 58,38 per 1 juli 2021: € 78,51 vermenigvuldigd met het aantal van de in die termijn begrepen werkdagen. Onder werkdag wordt verstaan een dag, waarop de werknemer arbeid heeft verricht of waarover hij recht op loon heeft als bedoeld in artikel 7, vijfde lid. +a. een maand of een veelvoud van een maand: € 1264,80 per 1 januari 2022: € 1.725,00, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; +b. een week of een veelvoud van een week: € 291,90 per 1 januari 2022: € 398,10, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; +c. een andere tijdsduur: € 58,38 per 1 januari 2022: € 79,62 vermenigvuldigd met het aantal van de in die termijn begrepen werkdagen. Onder werkdag wordt verstaan een dag, waarop de werknemer arbeid heeft verricht of waarover hij recht op loon heeft als bedoeld in artikel 7, vijfde lid. **2.** Waar in deze wet wordt verwezen naar de in het vorige lid genoemde bedragen, worden als zodanig, indien toepassing is gegeven aan artikel 14, de daarbij laatstelijk in hun plaats gestelde bedragen aangemerkt. @@ -409,7 +409,7 @@ Vervallen ### Artikel 18n -**1.** Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt, een werkgever die inhoudt op of verrekent met het minimumloon in strijd met artikel 13, alsmede een werkgever die de op hem op grond van artikel 15 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt, een last onder dwangsom opleggen. +**1.** Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt, een werkgever die inhoudt op of verrekent met het minimumloon in strijd met artikel 13, alsmede een werkgever die de op hem op grond van de artikelen 15 of 16 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt, een last onder dwangsom opleggen. **2.** De last onder dwangsom kan voor ten hoogste een periode van 2 jaar gelden. @@ -431,7 +431,7 @@ Indien een dwangsom ten onrechte is ingevorderd, wordt de betaalde geldsom, verm **4.** De gegevensverstrekking, bedoeld in het eerste en tweede lid, vindt niet plaats indien de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene daardoor onevenredig wordt geschaad. -**5.** De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 18a, eerste lid, kunnen kosteloos aan een naar het oordeel van Onze Minister in aanmerking komende rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid die door de organisaties van werkgevers en werknemers is belast of mede is belast met het toezicht op de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten gegevens verstrekken omtrent opgelegde bestuurlijke boeten voor het niet naleven van de artikelen 7, 7a, 13, 13a, 15 of 18b, tweede lid, van deze wet. +**5.** De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 18a, eerste lid, kunnen kosteloos aan een naar het oordeel van Onze Minister in aanmerking komende rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid die door de organisaties van werkgevers en werknemers is belast of mede is belast met het toezicht op de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten gegevens verstrekken omtrent opgelegde bestuurlijke boeten voor het niet naleven van de artikelen 7, 7a, 13, 13a, 15, 16 of 18b, tweede lid, van deze wet. **6.** Indien aan een werkgever een boete is opgelegd worden de daarvoor in aanmerking komende verenigingen van werknemers en werkgevers daarvan in kennis gesteld.