diff --git a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
index 983de78ee9d..8d397f9e397 100644
--- a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
+++ b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md
@@ -239,7 +239,14 @@ b. het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het
 
 **1.** Als overtreding wordt aangemerkt het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon alsmede het door de werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem op grond van artikel 15 rustende verplichting.
 
-**2.** Als overtreding wordt tevens aangemerkt het door de werkgever niet of onvoldoende kunnen overleggen van enige schriftelijke bescheiden waaruit de aard van de arbeidsrelatie, het door hem betaalde loon of de door hem betaalde vakantiebijslag of het aantal gewerkte uren blijkt van een in zijn onderneming, bedrijf of inrichting aangetroffen persoon.
+**2.**
+
+Als overtreding wordt tevens aangemerkt het door de werkgever desgevraagd niet of niet tijdig aan de toezichthouder verstrekken van bescheiden waaruit blijkt:
+
+a. het aan de werknemer betaalde loon en de betaalde vakantiebijslag; en
+b. het aantal door de werknemer gewerkte uren.
+
+**3.** Voor de toepassing van het tweede lid wordt als werkgever aangemerkt degene in of ten behoeve van wiens onderneming, bedrijf of inrichting een persoon arbeid verricht of heeft verricht of waarvan op grond van feiten en omstandigheden naar redelijk vermoeden een persoon arbeid verricht of heeft verricht. De in de eerste zin bedoelde persoon wordt in dat geval voor de toepassing van het tweede lid aangemerkt als werknemer. Hetgeen in de eerste zin is bepaald geldt behoudens tegenbewijs.
 
 ### Artikel 18c