From 79d76f83ac79608d1688e8d2c2a495a91698a6ee Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Mon, 1 Oct 2012 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2012-10-01 | BWBR0005290 | Burgerlijk Wetboek Boek 7 --- wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md b/wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md index 33eb4dc664f..30a616c0c0d 100644 --- a/wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md +++ b/wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md @@ -4526,7 +4526,7 @@ c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf o **3.** De opzegging, bedoeld in de eerste zin van lid 1, maakt de werkgever niet schadeplichtig. -**4.** De Commissie gelijke behandeling, genoemd in artikel 11 van de Algemene wet gelijke behandeling, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in het eerste lid. De artikelen 12, 13, 14, en 15 van de Algemene wet gelijke behandeling zijn van overeenkomstige toepassing. +**4.** Het College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing. **5.** De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het bepaalde in lid 1 of terzake bijstand heeft verleend. @@ -4538,7 +4538,7 @@ c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf o **3.** Een beding in strijd met lid 1 is nietig. -**4.** De Commissie gelijke behandeling, genoemd in artikel 11 van de Algemene wet gelijke behandeling, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 12, 13, 14, en 15 van de Algemene wet gelijke behandeling zijn van overeenkomstige toepassing. +**4.** Het College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing. **5.** De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het bepaalde in lid 1 of terzake bijstand heeft verleend.