diff --git a/amvb/besluit-algemene-rechtspositie-politie/BWBR0006516/README.md b/amvb/besluit-algemene-rechtspositie-politie/BWBR0006516/README.md
index d9ef24dc9e1..e906c984a3a 100644
--- a/amvb/besluit-algemene-rechtspositie-politie/BWBR0006516/README.md
+++ b/amvb/besluit-algemene-rechtspositie-politie/BWBR0006516/README.md
@@ -1248,9 +1248,9 @@ b. één-tweede bruto maandsalaris per politiedienstjaar boven de 10 jaren.
 
 De vertrekstimuleringspremie bedraagt in alle gevallen maximaal:
 
-– gedurende het eerste jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 75.000 per 16 mei 2017: € 77.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2017,
-– gedurende het tweede jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 50.000 per 16 mei 2017: € 52.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2017,
-– gedurende het derde jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 25.000.
+– gedurende het eerste jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 75.000 per 9 februari 2018: € 79.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018,
+– gedurende het tweede jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 50.000 per 9 februari 2018: € 53.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018,
+– gedurende het derde jaar van aanwijzing als herplaatsingskandidaat het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld maal één-zesendertigste deel van € 25.000 per 9 februari 2018: € 26.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018.
 
 **4.** Gedurende het vierde jaar en volgende jaren van aanwijzing als herplaatsingskandidaat bestaat geen recht op toekenning van een vertrekstimuleringspremie.
 
@@ -1267,7 +1267,7 @@ b. terugkeert naar de politie, binnen een periode, te rekenen vanaf de datum van
 
 Indien de terugkeer plaatsvindt in het eerste, tweede of derde jaar na afloop van bedoelde periode wordt eenmalig respectievelijk 75, 50 dan wel 25 procent van de vertrekstimuleringspremie terugbetaald.
 
-**8.** Indien de berekende vertrekstimuleringspremie ingevolge het vijfde lid meer bedraagt dan het ingevolge het derde lid geldende maximumbedrag bedraagt deze maximaal twaalf maandsalarissen, verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering, waarbij voor het tweede jaar na aanwijzing als herplaatsingskandidaat € 25.000 en voor het derde jaar na zodanige aanwijzing € 50.000 per 16 mei 2017: € 52.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2017 in mindering wordt gebracht.
+**8.** Indien de berekende vertrekstimuleringspremie ingevolge het vijfde lid meer bedraagt dan het ingevolge het derde lid geldende maximumbedrag bedraagt deze maximaal twaalf maandsalarissen, verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering, waarbij voor het tweede jaar na aanwijzing als herplaatsingskandidaat € 25.000 per 9 februari 2018: € 26.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018en voor het derde jaar na zodanige aanwijzing € 50.000 per 9 februari 2018: € 53.000 en met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2018 in mindering wordt gebracht.
 
 **9.** De herplaatsingskandidaat kan in plaats van de vertrekstimuleringspremie kiezen voor buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging, waarvan de duur wordt bepaald aan de hand van de vertrekstimuleringspremie waarop de herplaatsingskandidaat maximaal aanspraak zou hebben. Ingeval van hervatting van de werkzaamheden bij de politie binnen de toegekende periode van buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging wordt het resterende deel van dat verlof ingetrokken met ingang van de datum van die hervatting en wordt bruto terugbetaling van de bezoldiging over het reeds genoten buitengewoon verlof gevorderd. Indien de hervatting plaatsvindt in het eerste, tweede of derde jaar na afloop van bedoelde periode wordt eenmalig respectievelijk 75, 50 dan wel 25 procent van de bezoldiging terugbetaald.