2022-01-01 | BWBR0038054 | Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie

wet/wet-arbeidsvoorwaarden-gedetacheerde-werknemers-in-de-europese-unie/BWBR0038054/README.md

@@ -33,7 +33,7 @@ In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
 1. het voor rekening en onder toezicht en leiding van de dienstverrichter ter beschikking stellen van een werknemer aan de dienstontvanger om arbeid te verrichten in een andere lidstaat in het kader van een overeenkomst tussen de dienstverrichter en de dienstontvanger;
 2. het ter beschikking stellen van een werknemer van een onderneming aan een vestiging van die onderneming of aan een tot hetzelfde concern behorende onderneming in een andere lidstaat;
 3. het door de dienstverrichter tegen vergoeding ter beschikking stellen van een werknemer aan de dienstontvanger om onder toezicht en leiding van de dienstontvanger arbeid te verrichten op het grondgebied van een andere lidstaat;
-– *zelfstandige:* degene die in de uitoefening van beroep of bedrijf tijdelijk arbeid verricht in Nederland, maar niet in Nederland zijn woonplaats of gewone verblijfplaats heeft of niet gewoonlijk in of vanuit Nederland arbeid verricht.
+– *zelfstandige:* degene die in de uitoefening van beroep of bedrijf vanuit een andere lidstaat tijdelijk arbeid verricht in Nederland, maar niet in Nederland zijn woonplaats of gewone verblijfplaats heeft of niet gewoonlijk in of vanuit Nederland arbeid verricht.
 
 **2.** Deze wet is niet van toepassing op zeevarend personeel van koopvaardijondernemingen.
 
@@ -70,6 +70,10 @@ Een werknemer die tijdelijk buiten Nederland arbeid verricht of heeft verricht i
 
 **3.** Het eerste en tweede lid zijn van overeenkomstige toepassing met betrekking tot de arbeidskracht die ter beschikking is gesteld, bedoeld in artikel 1 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, met dien verstande dat onder dienstontvanger wordt verstaan de inlener als bedoeld in artikel 7a van die wet, en onder dienstverrichter degene die de arbeidskracht ter beschikking stelt.
 
+### Artikel 3b
+
+De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer een gerechtelijke of administratieve procedure start om de in deze wet of de in artikel 2a van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten aan hem toegekende rechten geldend te maken.
+
 ## Hoofdstuk III. Informatie, administratieve samenwerking en melding
 
 ### Artikel 4