2014-03-31 | BWBR0035008 | Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013-2014

zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0035008/README.md

@@ -2489,6 +2489,24 @@ De werkgever overlegt daartoe:
 a. een afschrift van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ waaruit blijkt dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag; of
 b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.
 
+###  4.5. Beëindiging tijdelijk dienstverband ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’
+
+### Artikel 4:57
+
+Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van artikel 4:57:1 en 4:57:2 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+
+### Artikel 4:57:1
+
+**1.** De werkgever toont aan dat het tijdelijk dienstverband is aangegaan voor een tijdvak dat is gelegen tussen 15 maart 2014 en 1 augustus 2014;
+
+**2.** De werkgever overlegt daartoe de akte van benoeming.
+
+### Artikel 4:57:2
+
+**1.** De werkgever toont aan dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’;
+
+**2.** De werkgever overlegt daartoe de verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ die bij aanvang van het dienstverband is afgegeven door het Participatiefonds.
+
 ##  5. Beëindigingsgronden openbaar onderwijs
 
 ###  5.1. Persoonsgebonden beëindigingsgronden bij een vast dienstverband
@@ -4797,6 +4815,24 @@ De werkgever overlegt daartoe:
 a. een afschrift van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ waaruit blijkt dat hij het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag; of
 b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’ dan overlegt hij andere ter zake overtuigende documenten waaruit blijkt dat de werkgever het aanbod aan de werknemer om hem te ondersteunen bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie heeft verlengd tot 3 maanden na de eerste WW-dag.
 
+###  5.5. Beëindiging tijdelijk dienstverband ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’
+
+### Artikel 5:60
+
+Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die onder de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ valt, na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het dienstverband is aangegaan niet wordt voortgezet, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden van artikel 5:60:1 en 5:60:2 heeft voldaan en de in die artikelen genoemde documenten heeft overgelegd.
+
+### Artikel 5:60:1
+
+**1.** De werkgever toont aan dat het tijdelijk dienstverband is aangegaan voor een tijdvak dat is gelegen tussen 15 maart 2014 en 1 augustus 2014;
+
+**2.** De werkgever overlegt daartoe de akte van benoeming.
+
+### Artikel 5:60:2
+
+**1.** De werkgever toont aan dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’;
+
+**2.** De werkgever overlegt daartoe de verklaring ‘Tijdelijke inzet werkzoekende’ die bij aanvang van het dienstverband is afgegeven door het Participatiefonds.
+
 ##  6. Slotbepalingen
 
 ### Artikel 6:1