From a38c4c5f3ad0eca0aeeef5a5be6e7e5010a24d4e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Sat, 1 Jul 2017 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2017-07-01 | BWBR0007523 | Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen --- .../BWBR0007523/README.md | 61 +++++++++++++++---- 1 file changed, 50 insertions(+), 11 deletions(-) diff --git a/amvb/besluit-uitvoering-wet-arbeid-vreemdelingen/BWBR0007523/README.md b/amvb/besluit-uitvoering-wet-arbeid-vreemdelingen/BWBR0007523/README.md index 558d3b38e12..5988510960e 100644 --- a/amvb/besluit-uitvoering-wet-arbeid-vreemdelingen/BWBR0007523/README.md +++ b/amvb/besluit-uitvoering-wet-arbeid-vreemdelingen/BWBR0007523/README.md @@ -187,24 +187,63 @@ d. er sprake is van deelname aan een door Onze Minister van Veiligheid en Justit **1.** -In geval van internationale dienstverlening is het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen, niet van toepassing bij levering van goederen door een in Nederland gevestigde onderneming in het geval dat het noodzakelijk is dat: +Het verbod, bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen is niet van toepassing met betrekking tot de vreemdeling die werkzaamheden verricht binnen een traject in het kader van het internationale handelsverkeer, waarbij de in Nederland gevestigde werkgever de werkzaamheden in opdracht van de in het buitenland gevestigde onderneming, werkgever, of opdrachtgever verricht, indien het gaat om werkzaamheden die de vreemdeling uitoefent in de hoedanigheid van: -a. de buitenlandse afnemer van die goederen de desbetreffende goederen voorafgaand aan de feitelijke levering laat controleren, certificeren, inspecteren dan wel anderszins laat onderzoeken door vreemdelingen in dienst van de afnemer; of -b. specifieke kennis of ervaring aan de vreemdelingen in dienst van de buitenlandse afnemer wordt doorgegeven, die voor de afnemer nodig is om met de geleverde goederen te kunnen werken. +a. directeur-grootaandeelhouder van een in het buitenland gevestigde onderneming; +b. opdrachtnemer van een in het buitenland gevestigde onderneming; of +c. werknemer van een in het buitenland gevestigde werkgever. -**2.** +**2.** De werkgever die gebruik wil maken van dit artikel dient daartoe een schriftelijke aanvraag in bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Bij het verzoek worden het traject, de bijbehorende werkzaamheden, evenals de duur van het traject gemeld, en wordt door de werkgever aangetoond dat hij aan de voorwaarden van dit artikel voldoet. -Het eerste lid is van toepassing onder voorwaarde dat: +**3.** Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beslist binnen vijf weken op het verzoek tot toelating van het traject, bedoeld in het tweede lid. -a. de omzet van de onderneming die de goederen levert in het jaar voorafgaand aan de toepassing van dit artikel en gedurende de periode van de toepassing van dit artikel ten minste 50 miljoen euro bedraagt; -b. de omzet van de productie van de goederen waarvoor de vreemdeling de in het eerste lid bedoelde arbeid verricht ten minste 5 miljoen euro bedraagt; en -c. bij de onderneming die de goederen levert in de periode van 5 jaar voorafgaande aan het tijdstip waarop het verzoek aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen is gedaan, geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet arbeid vreemdelingen of de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is geconstateerd waarvoor een bestuurlijke boete of een sanctie op grond van de Wet op de economische delicten is opgelegd die onherroepelijk is geworden. +**4.** Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verleent de toelating van het traject, bedoeld in het tweede lid, voor het traject voor de duur van maximaal drie jaar. -**3.** De werkgever die gebruik wil maken van dit artikel verzoekt dit schriftelijk bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Bij het verzoek wordt door de werkgever aangetoond dat hij aan de voorwaarden van dit artikel voldoet en geeft hij aan gedurende welke periode hij gebruik wil maken van de toepasselijkheid van dit artikel. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beslist binnen 5 weken op het verzoek. +**5.** -**4.** Indien de werkgever gedurende de periode dat hij dit artikel toepast niet meer voldoet aan de voorwaarden, bedoeld in het tweede lid, onder a, b of c, vervalt de toepasselijkheid van dit artikel van rechtswege met ingang van de dag waarop hij niet meer aan de voorwaarden voldoet. +Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan de toelating van het traject, bedoeld in het tweede lid, weigeren: -**5.** Indien bij de werkgever gedurende de periode dat hij dit artikel toepast een overtreding van de in het tweede lid, onder c, genoemde wetten is geconstateerd waarvoor een bestuurlijke boete of een sanctie op grond van de Wet op de economische delicten is opgelegd die onherroepelijk is geworden, vervalt de toepasselijkheid van dit artikel van rechtswege met ingang van de dag waarop die boete of sanctie onherroepelijk is geworden. +a. indien de activiteit naar het oordeel van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen concurrentie oplevert met het prioriteitgenietend aanbod, waarbij wordt meegewogen: + +1°. de aard van het traject; +2°. de aard van de werkzaamheden die de vreemdeling binnen het traject zal uitvoeren; +3°. de duur van het traject; +4°. de waarde van de te leveren of geleverde goederen en diensten; +5°. het verwachte aantal vreemdelingen dat werkzaamheden zal uitvoeren binnen het traject; en +6°. de waarde van het traject; +b. indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag een onherroepelijke bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een overtreding als bedoeld in: + +1°. artikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet; +2°. artikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet; +3°. artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; +4°. artikel 18 van de Wet arbeid vreemdelingen; of +5°. artikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs; +c. indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan de aanvraag is gestraft op grond van: + +1°. artikel 273f, van het Wetboek van Strafrecht; +2°. artikel 11:3 van de Arbeidstijdenwet; of +3°. artikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet; +d. indien de werkgever in het kader van een vorig traject niet heeft voldaan aan de meldplicht, bedoeld in het zevende lid. + +**6.** + +Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan de toelating van het traject, bedoeld in het tweede lid, intrekken: + +a. indien de voor verkrijging verstrekte gegevens zodanig onjuist of onvolledig blijken te zijn geweest, dat op de aanvraag een andere beslissing zou zijn genomen als bij de beoordeling daarvan de juiste omstandigheden volledig bekend waren geweest; +b. indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan het moment waarop de toelating van het traject wordt ingetrokken een onherroepelijke bestuurlijke boete is opgelegd op grond van een overtreding als bedoeld in: + +1°. artikel 10:1 van de Arbeidstijdenwet; +2°. artikel 33 van de Arbeidsomstandighedenwet; +3°. artikel 18b van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; +4°. artikel 18 van de Wet arbeid vreemdelingen; of +5°. artikel 16 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs; +c. indien de werkgever binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaande aan het moment waarop de toelating van het traject wordt ingetrokken is gestraft op grond van: + +1°. artikel 273f, van het Wetboek van Strafrecht; +2°. artikel 11:3 van de Arbeidstijdenwet; of +3°. artikel 32 van de Arbeidsomstandighedenwet. + +**7.** Beëindiging van het traject meldt de werkgever binnen drie maanden na afloop aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. ### Artikel 1l