diff --git a/beleidsregel/besluit-noodmaatregelen-coronacrisis/BWBR0044612/README.md b/beleidsregel/besluit-noodmaatregelen-coronacrisis/BWBR0044612/README.md
index 2ca711bd591..175e45e5690 100644
--- a/beleidsregel/besluit-noodmaatregelen-coronacrisis/BWBR0044612/README.md
+++ b/beleidsregel/besluit-noodmaatregelen-coronacrisis/BWBR0044612/README.md
@@ -86,6 +86,8 @@ De goedkeuringen zijn gebaseerd op een redelijke wetstoepassing gegeven de bijzo
 
 De beleidsmaatregelen hebben een tijdelijk karakter en zullen daarom worden ingetrokken zodra de omstandigheden dit mogelijk maken.
 
+Dit besluit werd gewijzigd bij besluit van 28 januari 2021, nr. 2021-13914. De wijziging betrof een verlenging van de goedkeuring die erin voorziet dat een vaste reiskostenvergoeding ongewijzigd kan doorlopen, ondanks een gewijzigd reispatroon.
+
 ###  1.1. Gebruikte begrippen en afkortingen
 
 - *AWR*
@@ -348,7 +350,7 @@ Het is in de huidige omstandigheden niet altijd in redelijkheid mogelijk om de i
 
 Voor reiskosten met een vast en gelijkmatig karakter bestaat de mogelijkheid een vaste onbelaste vergoeding af te spreken, bijvoorbeeld voor het woon-werktraject (zie onderdeel 4 van het besluit van 20 maart 2015, nr. BLKB2015/0188M (Stcrt. 2015, 8385)). Voor veel werknemers leiden de maatregelen rondom de coronacrisis wat betreft de kosten van vervoer tot een verandering van hun reispatroon. Die verandering kan meebrengen dat een werkgever de vaste reiskostenvergoeding moet aanpassen of geheel of gedeeltelijk tot het loon moet rekenen. Dit vind ik in deze bijzondere omstandigheden niet doelmatig en ongewenst. Daarom keur ik voor zoveel nodig het volgende goed.
 
-Ik keur voor zoveel nodig goed dat een werkgever gedurende het jaar 2020 en de maand januari van het jaar 2021 voor een vaste reiskostenvergoeding geen gevolgen verbindt aan een wijziging in het reispatroon van een werknemer. De werkgever kan deze goedkeuring ook toepassen voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Dit betekent dat de werkgever voor deze periode mag blijven uitgaan van de aangenomen feiten waar de vergoeding op gebaseerd is. Als een werkgever een vaste reiskostenvergoeding met ingang van 1 januari 2021 heeft gewijzigd kan hij deze wijziging desgewenst uitstellen tot 1 februari 2021. In dat geval kan hij deze goedkeuring ook voor de maand januari van het jaar 2021 toepassen alsof hij de vaste reiskostenvergoeding ongewijzigd heeft voortgezet.
+Ik keur voor zoveel nodig goed dat een werkgever gedurende het jaar 2020 en de eerste drie maanden van het jaar 2021 voor een vaste reiskostenvergoeding geen gevolgen verbindt aan een wijziging in het reispatroon van een werknemer. De werkgever kan deze goedkeuring ook toepassen voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Dit betekent dat de werkgever voor deze periode mag blijven uitgaan van de aangenomen feiten waar de vergoeding op gebaseerd is. Als een werkgever een vaste reiskostenvergoeding met ingang van 1 januari 2021 heeft gewijzigd kan hij deze wijziging desgewenst uitstellen tot 1 april 2021. In dat geval kan hij deze goedkeuring ook voor de eerste drie maanden van het jaar 2021 toepassen alsof hij de vaste reiskostenvergoeding ongewijzigd heeft voortgezet.
 
 Voor andere vaste vergoedingen kunnen de maatregelen rondom de coronacrisis zonder nadere maatregel overeenkomstige gevolgen hebben. Dit vind ik in deze bijzondere omstandigheden ook niet doelmatig en ongewenst. Daarom keur ik voor zoveel nodig het volgende goed.
 
@@ -655,7 +657,7 @@ Onderdeel 8.3 vervalt bij de inwerkingtreding van artikel XXV, onderdeel B, van
 
 Goedkeuring A in onderdeel 8.5 vervalt bij de inwerkingtreding van artikel XVII van het Belastingplan 2021.
 
-Goedkeuring 1 in onderdeel 6.2 vervalt met ingang van 1 februari 2021.
+Goedkeuring 1 in onderdeel 6.2 vervalt met ingang van 1 april 2021.
 
 De onderdelen 4, 6.1, 9a, 9a.1, 9c en 9d vervallen met ingang van 1 april 2021, met dien verstande dat onderdeel 4 van toepassing blijft ten aanzien van verzuimboeten die uiterlijk op 31 maart 2021 zijn opgelegd.