wetgit/rijk
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages Wiki Activity Actions

2016-12-29 | BWBR0038395 | Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs

Browse source
This commit is contained in:
Coornhert 2016-12-29 12:00:00 +00:00
parent 1b57db8a69
commit b7d11c99d4
1 changed files with 13 additions and 7 deletions
Show stats Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

20
zbo/reglement-vervangingsfonds-en-bedrijfsgezondheidszorg-voor-het-onderwijs/BWBR0038395/README.md
View file

@ -414,15 +414,15 @@ Het bestuur stelt per kalenderjaar de bandbreedte voor de bonus-malus verhouding
**2.** Het bestuur kan besluiten het bonuspercentage, genoemd in artikel 23, te verminderen dan wel besluiten geen bonus toe te kennen in verband met de financiële positie van het fonds.
**3.** De beslissing als bedoeld in het eerste en tweede lid wordt voor 15 maart 2017 aan het bevoegd gezag bekend gemaakt.
**3.** De beslissing als bedoeld in het eerste en tweede lid wordt voor 15 juli 2017 aan het bevoegd gezag bekend gemaakt.
### Artikel 27
**1.** Een bevoegd gezag ontvangt na afloop van het kalenderjaar een beslissing over het al dan niet toekennen van een bonus of het verschuldigd zijn van een malus.
**2.** De beslissing als bedoeld in het eerste lid wordt vóór 15 maart 2017 aan het bevoegd gezag bekend gemaakt.
**2.** De beslissing als bedoeld in het eerste lid wordt vóór 15 juli 2017 aan het bevoegd gezag bekend gemaakt.
**3.** Het bestuur kan besluiten deze termijn met maximaal zes weken te verlengen, mits dit besluit voor 8 maart 2017 bekend wordt gemaakt.
**3.** Het bestuur kan besluiten deze termijn met maximaal zes weken te verlengen, mits dit besluit voor 8 juli 2017 bekend wordt gemaakt.
## 4. Bekostiging
@ -478,7 +478,15 @@ e. door personeel via een uitzendbureau dan wel via een payroll onderneming. Hie
2° het uitzendbureau dan wel de payroll onderneming beschikt over een keurmerk Stichting Normering Arbeid;
3° in de declaratie van het uitzendbureau dan wel de payroll is een urenspecificatie van de vervanger opgenomen.
f. door extern personeel, niet zijnde personeel van een uitzendorganisatie dan wel een payroll onderneming. Hierbij geldt dat de vervanger wordt ingezet ten behoeve van vervanging van directieleden met directietaken en onderwijsondersteunend personeel, en dat in de declaratie van het extern personeel een urenspecificatie van de vervanger is opgenomen.
g. door een personeelslid dat werkzaam is op basis van een dienstverband als bedoeld in artikel 3.4, aanhef en onder b, 3.6, 3.7, 4.6b dan wel 4.6c van de CAO PO.
g. door een personeelslid dat werkzaam is op basis van een:
1° benoeming als bedoeld in Bijlage IA.1 onder a van de CAO PO;
2° benoeming als bedoeld in Bijlage IA.1 onder b van de CAO PO;
3° min-max-contract als bedoeld in Bijlage IA.2 van de CAO PO;
4° bindingscontract als bedoeld in Bijlage IA.3 van de CAO PO;
5° aanstelling als bedoeld in Bijlage IB.1 onder b van de CAO PO;
6° min-max-aanstelling als bedoeld in Bijlage IB.2 van de CAO PO;
7° bindingsaanstelling als bedoeld in Bijlage IB.3 van de CAO PO.
h. door een personeelslid dat werkzaam is op basis van een min-max-contract voor onbepaalde tijd dat is de periode 27 april tot 8 juli 2016 is aangegaan dan wel van rechtswege is ontstaan.
### Artikel 30
@ -833,9 +841,7 @@ Dit Reglement wordt aangehaald als: ‘Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgez
**1.** Dit Reglement wordt bekendgemaakt middels publicatie in de Staatscourant.
**2.** Dit Reglement treedt in werking op 1 januari 2016.
**3.** Dit Reglement vervangt alle voorgaande Reglementen per datum van inwerkingtreding als bedoeld in het tweede lid.
**2.** Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2016 en heeft betrekking op vervanging die heeft plaatsgevonden in het kalenderjaar 2016. Voor genoemde vervanging is dit reglement voor onbepaalde tijd van toepassing.
### Artikel 61