wetgit/rijk
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages Wiki Activity Actions

2009-01-01 | BWBR0024205 | Reglement ontslagadviescommissies CWI 2008

Browse source
This commit is contained in:
Coornhert 2009-01-01 12:00:00 +00:00
parent 5754dac015
commit c1cad9a721
1 changed files with 28 additions and 33 deletions
Show stats Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

61
zbo/reglement-ontslagadviescommissies-cwi-2008/BWBR0024205/README.md
View file

@ -1,33 +1,34 @@
---
titel: Reglement ontslagadviescommissies CWI 2008
titel: Reglement ontslagadviescommissies UWV
bwb_id: BWBR0024205
type: zbo
status: geldend
datum_inwerkingtreding: '2008-07-01'
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0024205
citeertitel: Reglement ontslagadviescommissies CWI 2008
citeertitel: Reglement ontslagadviescommissies UWV
---
# Reglement ontslagadviescommissies CWI 2008
# Reglement ontslagadviescommissies UWV
### Paragraaf 1. Algemene bepalingen
### Artikel 1
a. CWI: Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet Structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;
b. Raad van bestuur: de Raad van bestuur van de Centrale organisatie werk en inkomen;
c. Beslissingsbevoegde: de door de Raad van bestuur daartoe gemandateerde functionaris van de afdeling Juridische Zaken van CWI bevoegd om de beslissing te nemen ter zake van het verzoek om toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen;
a. UWV: Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet Structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;
b. Raad van bestuur: de Raad van bestuur van de Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;
c. Beslissingsbevoegde: de door de Raad van bestuur daartoe gemandateerde functionaris van de afdeling AJD bevoegd om de beslissing te nemen ter zake van het verzoek om toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen;
d. Ontslagadviescommissie: de vertegenwoordigers van de in aanmerking komende organisaties van werkgevers en werknemers in de zin van artikel 6, vierde lid BBA;
e. Kamer: de werkgeversvertegenwoordiger en de werknemersvertegenwoordiger uit de ontslagadviescommissie, die advies uitbrengen aan CWI alvorens deze een beslissing neemt ter zake van het verzoek om toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen in de zin van artikel 6, eerste lid BBA;
f. District: een regio die wordt bediend door een of meerdere vestigingen van de afdeling Juridische Zaken, zoals bedoeld in het Besluit werkgebieden CWI;
g. Vestiging: een vestiging van de afdeling Juridische Zaken van CWI;
h. Voorzitter: de medewerker van de afdeling Juridische Zaken van CWI, die de vergadering van de kamer technisch leidt.
e. Kamer: de werkgeversvertegenwoordiger en de werknemersvertegenwoordiger uit de ontslagadviescommissie, die advies uitbrengen aan UWV alvorens deze een beslissing neemt ter zake van het verzoek om toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen in de zin van artikel 6, eerste lid BBA;
f. District: een regio die wordt bediend door een of meerdere vestigingen van de afdeling afdeling AJD, zoals bedoeld in het Besluit werkgebieden UWV;
g. Vestiging: een vestiging van de afdeling AJD;
h. Voorzitter: de medewerker van de afdeling AJD, die de vergadering van de kamer technisch leidt;
i. AJD: afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf.
### Paragraaf 2. Instelling en taak ontslagadviescommissie
### Artikel 2
**1.** Binnen ieder district van CWI is er een ontslagadviescommissie.
**1.** Binnen ieder district van UWV is er een ontslagadviescommissie.
**2.** De leden van een ontslagadviescommissie worden binnen het district benoemd ten behoeve van een vestiging, maar zij zijn bevoegd om te adviseren binnen het gehele district.
@ -37,9 +38,9 @@ h. Voorzitter: de medewerker van de afdeling Juridische Zaken van CWI, die de ve
### Artikel 3
**1.** De ontslagadviescommissie heeft tot taak CWI te adviseren over te nemen beslissingen inzake verzoeken tot het verlenen van toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen.
**1.** De ontslagadviescommissie heeft tot taak UWV te adviseren over te nemen beslissingen inzake verzoeken tot het verlenen van toestemming de arbeidsverhouding te beëindigen.
**2.** De ontslagadviescommissie neemt bij haar adviezen het BBA, het Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak CWI in acht.
**2.** De ontslagadviescommissie neemt bij haar adviezen het BBA, het Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV in acht.
### Paragraaf 3. Samenstelling ontslagadviescommissie, benoeming, (tussentijds) ontslag leden
@ -65,9 +66,9 @@ g. zij hebben de bereidheid en flexibiliteit om ontslagaanvragen uit andere dist
**5.** Leden van de ontslagadviescommissie hebben een geheimhoudingsplicht.
**6.** Werknemers van CWI kunnen gedurende hun dienstverband met CWI niet worden benoemd als lid van de ontslagadviescommissie. Het voorgaande geldt ook gedurende twee jaar na beëindiging van dat dienstverband.
**6.** Werknemers van UWV kunnen gedurende hun dienstverband met UWV niet worden benoemd als lid van de ontslagadviescommissie. Het voorgaande geldt ook gedurende twee jaar na beëindiging van dat dienstverband.
**7.** Het voorgaande lid is eveneens van toepassing op personen die, buiten dienstverband met CWI, werkzaamheden voor CWI verrichten die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden die gewoonlijk door werknemers van CWI worden verricht.
**7.** Het voorgaande lid is eveneens van toepassing op personen die, buiten dienstverband met UWV, werkzaamheden voor UWV verrichten die vergelijkbaar zijn met de werkzaamheden die gewoonlijk door werknemers van UWV worden verricht.
### Artikel 5
@ -89,7 +90,7 @@ a. op verzoek van dat lid;
b. op verzoek van de organisatie die het lid voor benoeming heeft voorgedragen;
c. indien wetswijzigingen dit noodzakelijk maken.
**2.** De Raad van bestuur kan tussentijds ontslag verlenen na raadpleging van de voordragende organisatie, wegens het niet (meer) voldoen aan de criteria als genoemd in artikel 4, derde lid of indien zich naar het oordeel van CWI een zwaarwegende reden voordoet.
**2.** De Raad van bestuur kan tussentijds ontslag verlenen na raadpleging van de voordragende organisatie, wegens het niet (meer) voldoen aan de criteria als genoemd in artikel 4, derde lid of indien zich naar het oordeel van UWV een zwaarwegende reden voordoet.
**3.** De Raad van bestuur meldt het tussentijds ontslag aan het lid en de voordragende organisatie.
@ -107,19 +108,19 @@ Een lid van de ontslagadviescommissie ontvangt bij deelname aan een vergadering
**2.** Binnen elke vestiging komt in beginsel wekelijks een kamer in vergadering bijeen.
**3.** CWI stelt de data van de vergaderingen, het presentieschema, alsmede de vestiging van de vergadering vast en stelt de leden hiervan tijdig in kennis.
**3.** UWV stelt de data van de vergaderingen, het presentieschema, alsmede de vestiging van de vergadering vast en stelt de leden hiervan tijdig in kennis.
**4.** CWI kan besluiten een extra vergadering te houden of een bijeenkomst te laten vervallen.
**4.** UWV kan besluiten een extra vergadering te houden of een bijeenkomst te laten vervallen.
### Artikel 9
**1.** CWI stelt de leden van de kamer van de ontslagadviescommissie die ter vergadering zullen komen tijdig in de gelegenheid kennis te nemen van de dossiers, waarover advies wordt gevraagd.
**1.** UWV stelt de leden van de kamer van de ontslagadviescommissie die ter vergadering zullen komen tijdig in de gelegenheid kennis te nemen van de dossiers, waarover advies wordt gevraagd.
**2.** In beginsel worden de dossiers ten minste vier werkdagen voor de bijeenkomst aan de leden van de kamer gezonden.
**3.** CWI kan besluiten een deel van een (omvangrijk) dossier niet toe te zenden. Dit deel van het dossier ligt voor de leden van de kamer ter inzage.
**3.** UWV kan besluiten een deel van een (omvangrijk) dossier niet toe te zenden. Dit deel van het dossier ligt voor de leden van de kamer ter inzage.
**4.** Bij verhindering meldt het lid dit zo tijdig mogelijk aan CWI. CWI draagt zorg voor een vervanger.
**4.** Bij verhindering meldt het lid dit zo tijdig mogelijk aan UWV. UWV draagt zorg voor een vervanger.
### Artikel 10
@ -135,32 +136,26 @@ De Raad van bestuur, dan wel de beslissingsbevoegde neemt, na ontvangst van het
### Artikel 12
**1.** Indien de kamer van de ontslagadviescommissie een verdeeld advies geeft, kan de beslissingsbevoegde, alvorens op de aanvraag te beslissen, advies vragen aan de Landelijk manager Juridische Zaken. Deze zal binnen 7 werkdagen advies geven. CWI draagt er zorg voor dat de leden van de kamer van het advies en de vervolgens genomen beslissing in kennis worden gesteld.
**1.** Indien de kamer van de ontslagadviescommissie een verdeeld advies geeft, kan de beslissingsbevoegde, alvorens op de aanvraag te beslissen, advies vragen aan de manager AJD. Deze zal binnen 7 werkdagen advies geven. UWV draagt er zorg voor dat de leden van de kamer van het advies en de vervolgens genomen beslissing in kennis worden gesteld.
**2.** Indien de kamer een unaniem advies geeft en de beslissingsbevoegde het voornemen heeft hiervan af te wijken, vraagt deze, alvorens op de aanvraag te beslissen, advies aan de Landelijk manager Juridische Zaken. Deze zal binnen 7 werkdagen advies geven. CWI draagt er zorg voor dat de leden van de kamer van het advies en de vervolgens genomen beslissing in kennis worden gesteld.
**2.** Indien de kamer een unaniem advies geeft en de beslissingsbevoegde het voornemen heeft hiervan af te wijken, vraagt deze, alvorens op de aanvraag te beslissen, advies aan de manager AJD. Deze zal binnen 7 werkdagen advies geven. UWV draagt er zorg voor dat de leden van de kamer van het advies en de vervolgens genomen beslissing in kennis worden gesteld.
### Artikel 13
**1.** Een lid van de ontslagadviescommissie adviseert niet in een zaak waarbij hij op enigerlei wijze betrokken is of is geweest zodat van een onafhankelijke advisering geen sprake kan zijn, dan wel dat de schijn zou kunnen bestaan dat van een onafhankelijke advisering geen sprake kan zijn. Om dit te waarborgen verstrekt een lid aan CWI gegevens over zijn hoofdfunctie, waarbij mogelijkerwijze zich een dergelijke situatie zou kunnen voordoen. Voor nevenfuncties is het de verantwoordelijkheid van het lid zelf om te bepalen of een dergelijke situatie zich voordoet.
**1.** Een lid van de ontslagadviescommissie adviseert niet in een zaak waarbij hij op enigerlei wijze betrokken is of is geweest zodat van een onafhankelijke advisering geen sprake kan zijn, dan wel dat de schijn zou kunnen bestaan dat van een onafhankelijke advisering geen sprake kan zijn. Om dit te waarborgen verstrekt een lid aan UWV gegevens over zijn hoofdfunctie, waarbij mogelijkerwijze zich een dergelijke situatie zou kunnen voordoen. Voor nevenfuncties is het de verantwoordelijkheid van het lid zelf om te bepalen of een dergelijke situatie zich voordoet.
**2.** De voorzitter zit geen vergadering voor waarin advies wordt uitgebracht over een aanvraag waarin hij als behandelend medewerker optreedt.
### Artikel 14
Na behandeling in de kamer van de ontslagadviescommissie worden de aan de leden toegezonden afschriften van de dossiers door CWI vernietigd.
Na behandeling in de kamer van de ontslagadviescommissie worden de aan de leden toegezonden afschriften van de dossiers door UWV vernietigd.
### Artikel 15
CWI draagt zorg voor tijdige informatie aan de ontslagadviescommissie over wijzigingen in wet- en regelgeving en voor overige informatie met betrekking tot de preventieve ontslagtoets.
UWV draagt zorg voor tijdige informatie aan de ontslagadviescommissie over wijzigingen in wet- en regelgeving en voor overige informatie met betrekking tot de preventieve ontslagtoets.
### Paragraaf 5. Slotbepalingen
### Artikel 16
**1.** Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Reglement ontslagadviescommissies CWI 2008’.
**2.** Het Reglement ontslagadviescommissies CWI 2003 van 17 juni 2003 (Stcrt. 2003, nr. 123, p. 25) wordt ingetrokken.
**3.** Het Protocol ontslagadviescommissies CWI 2003 van 17 juni 2003, (Stcrt. 2003, nr. 123, p. 24) wordt ingetrokken.
**4.** Dit besluit wordt met toelichting in de Staatscourant geplaatst en treedt in werking op 1 juli 2008.
Vervallen