From c44dcebbaa98dfe2feea9a3938279a640a2f8701 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Sat, 1 Oct 2016 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2016-10-01 | BWBR0032326 | Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving --- .../BWBR0032326/README.md | 20 +++++++++---------- 1 file changed, 10 insertions(+), 10 deletions(-) diff --git a/beleidsregel/beleidsregel-boeteoplegging-arbeidsomstandighedenwetgeving/BWBR0032326/README.md b/beleidsregel/beleidsregel-boeteoplegging-arbeidsomstandighedenwetgeving/BWBR0032326/README.md index 508712266fc..d95712668af 100644 --- a/beleidsregel/beleidsregel-boeteoplegging-arbeidsomstandighedenwetgeving/BWBR0032326/README.md +++ b/beleidsregel/beleidsregel-boeteoplegging-arbeidsomstandighedenwetgeving/BWBR0032326/README.md @@ -18,26 +18,26 @@ In deze beleidsregel wordt onderscheid gemaakt tussen drie typen overtredingen, a. een *zware overtreding* (*ZO*), oftewel een overtreding die in de bijlage als *ZO* is aangemerkt en waarvoor direct een boete wordt gegeven; b. een *overtreding met directe boete* (*ODB*), oftewel een overtreding die in de bijlage als *ODB* is aangemerkt en waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt gegeven; en -c. een overige overtreding (OO), oftewel een overtreding die in de bijlage als OO is aangemerkt en waarvoor eerst een waarschuwing wordt gegeven of een eis wordt gesteld en pas, nadat dezelfde of soortgelijke overtreding opnieuw wordt geconstateerd, wordt overgegaan tot boeteoplegging. +c. een overige overtreding (OO), oftewel een overtreding die in de bijlage als OO is aangemerkt en waarvoor eerst een waarschuwing of een kennisgeving van een eis tot naleving wordt gegeven, of een eis tot naleving wordt gesteld, en pas nadat dezelfde of een soortgelijke overtreding opnieuw wordt geconstateerd, wordt overgegaan tot boeteoplegging. **2.** Hiernaast geldt in deze beleidsregel als overtreding met directe boete de overtreding die de directe aanleiding is geweest voor een arbeidsongeval als bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet. **3.** a. Bij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 33, eerste en tweede lid, en artikel 34 van de Arbeidsomstandighedenwet worden zeven categorieën normbedragen onderscheiden, te weten: -1°. het 1e normbedrag € 340; -2°. het 2e normbedrag € 750; -3°. het 3e normbedrag € 1500; -4°. het 4e normbedrag € 3000; -5°. het 5e normbedrag € 4500; -6°. het 6e normbedrag € 9000; -7°. het 7e normbedrag € 13500; -b. In afwijking van onderdeel a wordt voor het door een werkgever niet onverwijld melden van een arbeidsongeval als bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet en waarbij de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten, een boetenormbedrag opgenomen van € 50000. +1°. het 1e normbedrag € 340; +2°. het 2e normbedrag € 750; +3°. het 3e normbedrag € 1500; +4°. het 4e normbedrag € 3000; +5°. het 5e normbedrag € 4500; +6°. het 6e normbedrag € 9000; +7°. het 7e normbedrag € 13500; +b. In afwijking van onderdeel a wordt voor het door een werkgever niet onverwijld melden van een arbeidsongeval als bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet en waarbij de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten, een boetenormbedrag opgenomen van € 50000. **4.** Overtredingen die meermalen voorkomen, kunnen maximaal drie keer in de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete worden meegenomen. **5.** De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, in geval er sprake is van meer dan één overtreding, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen. -**6.** De bestuurlijke boete die per boetebeschikking aan een werknemer kan worden opgelegd, bedraagt maximaal € 450. +**6.** De bestuurlijke boete die per boetebeschikking aan een werknemer kan worden opgelegd, bedraagt maximaal € 450. **7.**