2022-09-13 | BWBR0037021 | SER-Fusiegedragsregels 2015

pbo/ser-fusiegedragsregels-2015/BWBR0037021/README.md

@@ -29,7 +29,7 @@ c. *in de onderneming werkzame personen:*
 i. degenen die in de onderneming werkzaam zijn krachtens een publiekrechtelijke aanstelling bij dan wel krachtens een arbeidsovereenkomst met de ondernemer die de onderneming in stand houdt. Personen die in meer dan één onderneming van dezelfde ondernemer werkzaam zijn, worden geacht uitsluitend werkzaam te zijn in die onderneming van waaruit hun werkzaamheden worden geleid.
 ii. onder in de onderneming werkzame personen worden mede verstaan:
 
-a. degenen die in het kader van werkzaamheden van de onderneming daarin ten minste 24 maanden werkzaam zijn krachtens een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, en
+a. degenen die in het kader van werkzaamheden van de onderneming daarin ten minste 15 maanden werkzaam zijn krachtens een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, en
 b. degenen die krachtens een publiekrechtelijke aanstelling bij dan wel krachtens arbeidsovereenkomst met de ondernemer werkzaam zijn in een door een andere ondernemer in stand gehouden onderneming.
 d. *samenstel van ondernemingen:*
 
@@ -61,10 +61,10 @@ verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid die krachtens hun statuten tot doel
 
 **1.**
 
-De in paragraaf 3 opgenomen gedragsregels dienen in acht te worden genomen:
+De in paragraaf 3 opgenomen gedragsregels zijn slechts van toepassing op ondernemingen die behoren tot het bedrijfsleven en dienen in acht te worden genomen:
 
 a. indien bij een fusie ten minste één in Nederland gevestigde onderneming is betrokken waarin in de regel 50 of meer personen werkzaam zijn; of
-b. indien een bij een fusie betrokken onderneming deel uitmaakt van een samenstel van ondernemingen en in de daartoe behorende in Nederland gevestigde ondernemingen tezamen in de regel 50 of meer personen werkzaam zijn.
+b. indien een bij een fusie betrokken onderneming deel uitmaakt van een samenstel van ondernemingen en in de daartoe behorende in Nederland gevestigde onderneming of ondernemingen tezamen in de regel 50 of meer personen werkzaam zijn.
 
 **2.** Bij collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de Fusiegedragsregels van toepassing worden verklaard op andere dan de ondernemingen, bedoeld in het eerste lid.
 
@@ -234,7 +234,9 @@ Een lid van de Geschillencommissie voorkomt belangenverstrengeling. Hij doet dat
 
 ### Artikel 19
 
-Een geschil, bedoeld in artikel 18, moet aanhangig worden gemaakt bij schriftelijk verzoek dat bij het secretariaat van de Geschillencommissie moet worden ingediend. Het schriftelijk verzoek moet worden ingediend binnen een termijn eindigende een maand na openbaarmaking door of namens een of meer bij de totstandbrenging van de fusie betrokken partijen dat de fusie al dan niet doorgang vindt.
+**1.** Een geschil, bedoeld in artikel 18, moet aanhangig worden gemaakt bij schriftelijk verzoek dat bij het secretariaat van de Geschillencommissie moet worden ingediend. Het schriftelijk verzoek moet worden ingediend binnen een termijn eindigende een maand na openbaarmaking door of namens een of meer bij de totstandbrenging van de fusie betrokken partijen dat de fusie al dan niet doorgang vindt.
+
+**2.** De Geschillencommissie, of namens haar de voorzitter, kan in het geval van een reeds aan haar voorgelegd geschil als bedoeld in artikel 18 dan wel in het geval er zulk een geschil dreigt te ontstaan op verzoek van een der partijen of ambtshalve een poging tot bemiddeling doen of laten doen.
 
 ### Artikel 20
 
@@ -333,7 +335,7 @@ De beslissing van de Geschillencommissie wordt met redenen omkleed en houdt de g
 
 **2.** Indien de Geschillencommissie het door een bij de totstandbrenging van een fusie betrokken partij ingediende bezwaar gegrond bevindt, beslist zij dat een vereniging van werknemers een of meer van de Fusiegedragsregels niet of niet naar behoren heeft nageleefd.
 
-**3.** Zowel in het geval, bedoeld in het eerste lid, als het geval, bedoeld in het tweede lid, kan de Geschillencommissie oordelen dat de niet-naleving of niet behoorlijke naleving een ernstig karakter draagt en in ernstige mate verwijtbaar is.
+**3.** Zowel in het geval, bedoeld in het eerste lid, als het geval, bedoeld in het tweede lid, kan de Geschillencommissie oordelen dat de niet-naleving of niet behoorlijke naleving een ernstig karakter draagt en in ernstige mate verwijtbaar is. Alsdan kan zij besluiten om onder vermelding van de naam van partijen een persbericht uit te doen gaan met betrekking tot haar beslissing.
 
 ### Artikel 33
 
@@ -351,7 +353,7 @@ Het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 wordt ingetrokken.
 
 ### Artikel 35
 
-Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 oktober 2015.
+Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 oktober 2015.
 
 ### Artikel 36