From ccc64743f61d21337f3d195d89fa93437763ffe7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coornhert Date: Fri, 1 Jan 2016 12:00:00 +0000 Subject: [PATCH] 2016-01-01 | BWBR0002638 | Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag --- .../BWBR0002638/README.md | 24 ++++++++++++------- 1 file changed, 16 insertions(+), 8 deletions(-) diff --git a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md index c2015fc9ea2..40d71ecaa5b 100644 --- a/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md +++ b/wet/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag/BWBR0002638/README.md @@ -92,7 +92,9 @@ j. een werkgeversbijdrage in de premie voor de ziektekostenverzekering van een p ### Artikel 7a -Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden +**1.** In afwijking van artikel 620 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek geschiedt de voldoening van het verschuldigde minimumloon door girale betaling overeenkomstig artikel 114 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek. + +**2.** Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat. ### Artikel 8 @@ -100,9 +102,9 @@ Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden Het minimumloon bedraagt over elke uitbetalingstermijn van: -a. een maand of een veelvoud van een maand: € 1264,80 per 1 juli 2015: € 1.507,80, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; -b. een week of een veelvoud van een week: € 291,90 per 1 juli 2015: € 347,95, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; -c. een andere tijdsduur: € 58,38 per 1 juli 2015: € 69,59 vermenigvuldigd met het aantal van de in die termijn begrepen werkdagen. Onder werkdag wordt verstaan een dag, waarop de werknemer arbeid heeft verricht of waarover hij recht op loon heeft als bedoeld in artikel 7, vijfde lid. +a. een maand of een veelvoud van een maand: € 1264,80 per 1 januari 2016: € 1.524,60, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; +b. een week of een veelvoud van een week: € 291,90 per 1 januari 2016: € 351,85, onderscheidenlijk een gelijk veelvoud hiervan; +c. een andere tijdsduur: € 58,38 per 1 januari 2016: € 70,37 vermenigvuldigd met het aantal van de in die termijn begrepen werkdagen. Onder werkdag wordt verstaan een dag, waarop de werknemer arbeid heeft verricht of waarover hij recht op loon heeft als bedoeld in artikel 7, vijfde lid. **2.** Waar in deze wet wordt verwezen naar de in het vorige lid genoemde bedragen, worden als zodanig, indien toepassing is gegeven aan artikel 14, de daarbij laatstelijk in hun plaats gestelde bedragen aangemerkt. @@ -235,13 +237,19 @@ b. het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het ### Artikel 18b -**1.** Als overtreding wordt aangemerkt het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon alsmede het door de werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem op grond van artikel 15 rustende verplichting. +**1.** + +Als overtreding wordt aangemerkt: + +a. het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem rustende verplichting tot girale voldoening van het minimumloon, bedoeld in artikel 7 en 7a; +b. het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem rustende verplichting tot voldoening van de minimumvakantiebijslag, bedoeld in artikel 15; en +c. dit onderdeel is nog niet in werking getreden. **2.** Als overtreding wordt tevens aangemerkt het door de werkgever desgevraagd niet of niet tijdig aan de toezichthouder verstrekken van: -a. dit onderdeel is nog niet in werking getreden; +a. een opgave als bedoeld in artikel 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel andere bescheiden waaruit de in dat artikel voorgeschreven gegevens blijken; b. bescheiden waaruit blijkt welk loon en welke vakantiebijslag aan de werknemer zijn voldaan; en c. bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de werknemer heeft gewerkt. @@ -330,7 +338,7 @@ Vervallen ### Artikel 18n -**1.** Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt alsmede een werkgever de op hem op grond van artikel 15 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt een last onder dwangsom opleggen. +**1.** Een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar kan een werkgever die de op hem op grond van artikel 7 rustende verplichting aangaande het voldoen van hetgeen in hoofdstuk II is aangeduid als minimumloon niet of onvoldoende nakomt, een werkgever die inhoudt op of verrekent met het minimumloon in strijd met artikel 13, alsmede een werkgever die de op hem op grond van artikel 15 rustende verplichting niet of onvoldoende nakomt, een last onder dwangsom opleggen. **2.** De last onder dwangsom kan voor ten hoogste een periode van 2 jaar gelden. @@ -352,7 +360,7 @@ Indien een dwangsom ten onrechte is ingevorderd, wordt de betaalde geldsom, verm **4.** De gegevensverstrekking, bedoeld in het eerste en tweede lid, vindt niet plaats indien de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene daardoor onevenredig wordt geschaad. -**5.** De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 18a, eerste lid, kunnen kosteloos aan een naar het oordeel van Onze Minister in aanmerking komende rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid die door de organisaties van werkgevers en werknemers is belast of mede is belast met het toezicht op de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten gegevens verstrekken omtrent opgelegde bestuurlijke boeten voor het niet naleven van de artikelen 7, 15 of 18b, tweede lid, van deze wet. +**5.** De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 18a, eerste lid, kunnen kosteloos aan een naar het oordeel van Onze Minister in aanmerking komende rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid die door de organisaties van werkgevers en werknemers is belast of mede is belast met het toezicht op de naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten gegevens verstrekken omtrent opgelegde bestuurlijke boeten voor het niet naleven van de artikelen 7, 7a, 13, 15 of 18b, tweede lid, van deze wet. **6.** Indien aan een werkgever een boete is opgelegd worden de daarvoor in aanmerking komende verenigingen van werknemers en werkgevers daarvan in kennis gesteld.