wetgit/rijk
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages Wiki Activity Actions

2013-02-14 | BWBR0029424 | Beleidsregels UWV onderzoek interne jobcoaching

Browse source
This commit is contained in:
Coornhert 2013-02-14 12:00:00 +00:00
parent f3e220e06c
commit db3e1a03e8
1 changed files with 18 additions and 12 deletions
Show stats Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

30
zbo/beleidsregels-uwv-onderzoek-interne-jobcoaching/BWBR0029424/README.md
View file

@ -3,7 +3,7 @@ titel: Beleidsregels UWV onderzoek interne jobcoaching
bwb_id: BWBR0029424
type: zbo
status: geldend
datum_inwerkingtreding: '2011-01-19'
datum_inwerkingtreding: '2013-02-04'
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0029424
citeertitel: Beleidsregels UWV onderzoek interne jobcoaching
---
@ -17,8 +17,9 @@ In dit besluit wordt verstaan onder:
a. *UWV:* het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;
b. *het onderzoek:* het experiment waarmee wordt onderzocht of persoonlijke ondersteuning door de werkgever van een persoon met een structurele functionele beperking een effectief instrument is waarvoor deze beleidsregels het kader bieden;
c. *werkgever:* een werkgever als bedoeld in artikel 11 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
d. *persoon:* persoon als bedoeld in artikel 35 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of artikel 22:2 van de Wet Wajong bij wie UWV heeft vastgesteld dat hij zonder persoonlijke ondersteuning zoals bedoeld in artikel 18, tweede lid, onder a, van het Reïntegratiebesluit, niet in staat is de hem door de werkgever opgedragen taken te verrichten;
e. *jobcoachorganisatie:* een door UWV erkende rechtspersoon als bedoeld in artikel 18 van het Reïntegratiebesluit.
d. *persoon:* persoon als bedoeld in artikel 35 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of artikel 2:22 van de Wet Wajong bij wie UWV heeft vastgesteld dat hij zonder persoonlijke ondersteuning zoals bedoeld in artikel 18, tweede lid, onder a, van het Reïntegratiebesluit, niet in staat is de hem door de werkgever opgedragen taken te verrichten;
e. *jobcoachorganisatie:* een door UWV erkende rechtspersoon als bedoeld in artikel 18 van het Reïntegratiebesluit;
f. *proefplaatsing:* onbeloonde werkzaamheden op een proefplaats als bedoeld in artikel 37 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en artikel 2:24 van de Wet Wajong.
### Artikel 2
@ -27,7 +28,8 @@ UWV kan op aanvraag van de werkgever aan die werkgever subsidie verlenen indien
a. de werkgever de subsidie wil gebruiken voor de financiering van de persoonlijke ondersteuning van een of meerdere personen door de werkgever, door een werknemer van de werkgever of door een door de werkgever gecontracteerde jobcoach van een door UWV erkende jobcoachorganisatie;
b. de persoon voor wie de subsidie wordt gevraagd een arbeidsovereenkomst heeft van ten minste 12 uur per week in reguliere arbeid en ten minste voor de duur van 6 maanden, niet zijnde arbeid in een arbeidstrainingscentrum, of arbeid als uitzendkracht of oproepkracht;
c. de persoonlijke ondersteuning waarvoor de subsidie wordt aangevraagd van voldoende omvang en kwaliteit is;
d. de persoon voor wie subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en instemt met de persoonlijke ondersteuning door de werkgever.
d. de persoon voor wie subsidie wordt gevraagd daarvan op de hoogte is en instemt met de persoonlijke ondersteuning door de werkgever;
e. de persoon voor wie de subsidie wordt aangevraagd werkzaamheden verricht op basis van proefplaatsing, mits deze proefplaatsing bij dezelfde werkgever direct aansluitend en aantoonbaar wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst als omschreven onder b van dit artikel.
### Artikel 3
@ -44,7 +46,7 @@ De werkgever die subsidie aanvraagt maakt gebruik van een daartoe bestemd aanvra
• of er sprake is van groepsbegeleiding;
• het gevraagde subsidiebedrag voor het lopende jaar onderbouwd met een begroting.
**2.** Voor de aanvraag om voortzetting van de subsidie voor 2012 wordt eveneens een formulier beschikbaar gesteld.
**2.** Voor de aanvraag om voortzetting van de subsidie voor 2012 en 2013 wordt eveneens een formulier beschikbaar gesteld.
**3.**
@ -80,7 +82,9 @@ UWV hanteert bij de beoordeling van de aanvragen het beleid dat er bij het onder
Het UWV bepaalt de hoogte van de toe te kennen subsidie aan de hand van de volgende parameters:
a. de mate waarin de persoon begeleid wordt aan de hand van het schema van de begeleidingsregimes zoals opgenomen in de toelichting bij deze beleidsregel;
b. een maximum vergoeding per te begeleiden persoon afhankelijk van het toegekende begeleidingsregime en het aantal werkuren per week.
b. een maximum vergoeding per te begeleiden persoon afhankelijk van het toegekende begeleidingsregime en het aantal werkuren per week;
c. het middenregime geldt voor de standaardsituatie als passend. Alleen in uitzonderingsgevallen kan het intensieve regime worden ingezet;
d. uitgangspunt is dat de begeleiding zo snel mogelijk doch uiterlijk na 3 jaar is afgebouwd. Is direct voorafgaand aan subsidieverlening op grond van dit besluit begeleiding toegekend op grond van artikel 35 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of artikel 2:22 van de Wet Wajong, dan wordt de periode waarover deze begeleiding is toegekend mede in aanmerking genomen voor de vaststelling van de periode van 3 jaar.
**2.** Bij het intensieve begeleidingsregime en een dienstverband van tenminste 24 uur per week bedraagt de maximum vergoeding op jaarbasis per persoon € 6800,–, bij het midden regime € 4500,– , bij het lichte regime € 2700,– en bij het zeer lichte regime € 1400,–.
@ -96,11 +100,13 @@ b. een maximum vergoeding per te begeleiden persoon afhankelijk van het toegeken
**1.** De werkgever die subsidie ontvangt houdt een administratie bij van de activiteiten met betrekking tot de persoonlijke ondersteuning van de persoon waarvoor de werkgever subsidie ontvangt en maakt bij de rapportage gebruik van het hiertoe door UWV beschikbaar gestelde formulier.
**2.** UWV behoudt zich het recht voor om gericht de administratie van een bij de subsidieverlening betrokken werkgever door te nemen wanneer omstandigheden daartoe aanleiding geven.
**2.** De werkgever die vanaf 1 januari 2013 deelneemt aan het onderzoek werkt desgevraagd mee aan de ontwikkeling van een digitale verantwoording van de activiteiten met betrekking tot de persoonlijke ondersteuning van de persoon waarvoor deze werkgever subsidie ontvangt.
**3.** De werkgever die subsidie ontvangt deelt UWV op diens verzoek en uit eigen beweging onverwijld alle feiten en omstandigheden mee waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op de verstrekte subsidie.
**3.** UWV behoudt zich het recht voor om gericht de administratie van een bij de subsidieverlening betrokken werkgever door te nemen wanneer omstandigheden daartoe aanleiding geven.
**4.** De werkgever die subsidie ontvangt verstrekt desgevraagd aan UWV of aan een door UWV aangewezen onderzoeksbureau, informatie die nodig is voor de met betrekking tot het onderzoek uit te voeren evaluatie.
**4.** De werkgever die subsidie ontvangt deelt UWV op diens verzoek en uit eigen beweging onverwijld alle feiten en omstandigheden mee waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op de verstrekte subsidie.
**5.** De werkgever die subsidie ontvangt verstrekt desgevraagd aan UWV of aan een door UWV aangewezen onderzoeksbureau, informatie die nodig is voor de met betrekking tot het onderzoek uit te voeren evaluatie.
### Artikel 6a
@ -118,13 +124,13 @@ b. een maximum vergoeding per te begeleiden persoon afhankelijk van het toegeken
### Artikel 7
**1.** Een aanvraag voor subsidie op grond van dit besluit kan worden ingediend vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit tot en met 31 december 2011.
**1.** Een aanvraag voor subsidie op grond van dit besluit kan worden ingediend vanaf de datum van inwerkingtreding van dit besluit tot en met 31 december 2011 en vanaf 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013.
**2.** De subsidie kan worden verleend ten behoeve van persoonlijke ondersteuning die wordt gegeven vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
**2.** De subsidie kan worden verleend ten behoeve van persoonlijke ondersteuning die wordt gegeven vanaf 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013.
### Artikel 8
**1.** Het voor de werkgevers beschikbare subsidiebedrag voor de subsidieperiode als bedoeld in artikel 7, tweede lid, bedraagt € 4.3 miljoen.
**1.** Het beschikbare subsidiebedrag voor de subsidieperiode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2013 bedraagt € 4.3 miljoen.
**2.** Aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst, voor zover zij volledig zijn.