diff --git a/zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0040881/README.md b/zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0040881/README.md
index 15f90101b8b..3723e55820a 100644
--- a/zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0040881/README.md
+++ b/zbo/reglement-participatiefonds-voor-het-primair-onderwijs-en-de-expertisecentra-voo/BWBR0040881/README.md
@@ -1169,7 +1169,7 @@ Als het tijdelijk dienstverband van een werknemer die als onderwijsassistent in
 
 ### Artikel 4:25
 
-Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige andere wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet zoals bedoeld in artikel 3.2 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:25:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
+Als het tijdelijk dienstverband na het verstrijken van het tijdvak waarvoor het is aangegaan niet wordt voortgezet, omdat de werknemer niet de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit of indien enige andere wettelijke bepaling zich tegen voortzetting van het dienstverband verzet, dan komt de werkgever voor toewijzing van een vergoedingsverzoek in aanmerking indien hij aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:25:1 heeft voldaan en de in dat artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 4:25:1
 
@@ -3098,7 +3098,7 @@ b. als de werkgever geen gebruik maakt van de modelbrief ‘verlengd aanbod onde
 
 ### Artikel 4:64
 
-Indien er sprake is van het niet voortzetten van een dienstverband van een personeelslid, dat werkzaam is op basis van een tijdelijk dienstverband als bedoeld in Bijlage IA.1, onder b, Bijlage IA.2 en Bijlage IA.3 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:64:1 tot en met 4:64:3 heeft voldaan en de in dit artikel genoemde document heeft overgelegd.
+Indien er sprake is van het niet voortzetten van een dienstverband van een personeelslid, dat werkzaam is op basis van een tijdelijk dienstverband als bedoeld in Bijlage IA.1, onder b, Bijlage IA.2 en Bijlage IA.3 van de CAO PO 2016–2017, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 4:64:1 tot en met 4:64:3 heeft voldaan en de in dit artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 4:64:1
 
@@ -5981,7 +5981,7 @@ a. een afschrift van de – voor de ontslagdatum ondertekende – modelbrief ‘
 
 ### Artikel 5:67
 
-Indien er sprake is van het niet voortzetten van een dienstverband van een personeelslid, dat werkzaam is op basis van een tijdelijk dienstverband als bedoeld in Bijlage 1B.1, onder b, Bijlage IB.2 en Bijlage IB.3 van de CAO PO, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:67:1 tot en met 5:67:3 heeft voldaan en de in dit artikel genoemde document heeft overgelegd.
+Indien er sprake is van het niet voortzetten van een dienstverband van een personeelslid, dat werkzaam is op basis van een tijdelijk dienstverband als bedoeld in Bijlage IB.1, onder b, Bijlage IB.2 en Bijlage IB.3 van de CAO PO 2016–2017, dan komt de werkgever voor toewijzing van het vergoedingsverzoek in aanmerking indien de werkgever aan de voorwaarden genoemd in artikel 5:67:1 tot en met 5:67:3 heeft voldaan en de in dit artikel genoemde documenten heeft overgelegd.
 
 ### Artikel 5:67:1