From f6d771778cb1aade04586d0b3ba42ea16db9f219 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Coornhert <coornhert@wetgit.nl>
Date: Sun, 2 Jan 2005 12:00:00 +0000
Subject: [PATCH] 2005-01-02 | BWBR0018961 | Loonheffingen,
 werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen

---
 .../BWBR0018961/README.md                     | 55 +++++++++++++++++++
 1 file changed, 55 insertions(+)
 create mode 100644 beleidsregel/loonheffingen-werknemersspaarregelingen-en-winstdelingsregelingen/BWBR0018961/README.md

diff --git a/beleidsregel/loonheffingen-werknemersspaarregelingen-en-winstdelingsregelingen/BWBR0018961/README.md b/beleidsregel/loonheffingen-werknemersspaarregelingen-en-winstdelingsregelingen/BWBR0018961/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..eb08868dac6
--- /dev/null
+++ b/beleidsregel/loonheffingen-werknemersspaarregelingen-en-winstdelingsregelingen/BWBR0018961/README.md
@@ -0,0 +1,55 @@
+---
+titel: Loonheffingen, werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen
+bwb_id: BWBR0018961
+type: beleidsregel
+status: geldend
+datum_inwerkingtreding: '2006-01-01'
+bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018961
+citeertitel: Loonheffingen, werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen
+---
+
+# Loonheffingen, werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen
+
+Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
+
+##  1. Inleiding
+
+##  2. Dienstbetrekking
+
+##  3. Het 75%-criterium
+
+##  4. Spaarloon vergeten
+
+##  5. Eigen woning
+
+##  6. Effecten
+
+##  7. Wettelijke peildatum per 1 januari 2005
+
+Met ingang van 1 januari 2005 kan een werknemer slechts bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling tot het in de Wet LB vastgelegd maximum. De werknemer kan bij zijn werkgever alleen sparen indien hij voldoet aan twee voorwaarden. De werknemer moet sinds 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar in dienst zijn bij de werkgever en deze werkgever moet sinds die datum de algemene heffingskorting toepassen. Dit betekent dat de werknemer niet deel kan nemen aan een spaarloonregeling van een andere werkgever als hij daar in de loop van het desbetreffende kalenderjaar in dienst treedt.
+
+###  7.1. Wisseling van inhoudingsplichtige door fusie, overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging
+
+####  . Vraag
+
+Kan een werknemer die als gevolg van een fusie, overname van een onderneming, een splitsing of een rechtsvormwijziging (hierna: fusie e.d) een andere werkgever krijgt blijven deelnemen aan de spaarloonregeling?
+
+####  . Antwoord
+
+Bij een fusie e.d. krijgt de werknemer formeel een andere werkgever. In het jaar van fusie e.d. voldoet de werknemer na deze gebeurtenis niet meer aan de voorwaarden voor deelname aan zijn spaarloonregeling. In deze gevallen treedt de opvolgende werkgever in de plaats van de eerdere werkgever. Als hierbij sprake is van een voortzetting van de arbeidsvoorwaarden met alle rechten en plichten brengt een redelijke wetstoepassing echter met zich mee dat de werknemer in het desbetreffende jaar kan blijven deelnemen aan de spaarloonregeling. Uiteraard moet de opvolgende werkgever ook in deze gevallen voldoen aan de overige wettelijke voorwaarden van de spaarloonregeling. Desgevraagd moet de opvolgende werkgever aannemelijk kunnen maken dat:
+
+– de werknemer op 1 januari in dienst was van de opgevolgde werkgever;
+– de opgevolgde werkgever sinds die datum de algemene heffingskorting toepaste op het loon van de werknemer; en
+– de werknemer in het desbetreffende jaar niet meer spaart dan het wettelijke maximum van de spaarloonregeling.
+
+###  7.2. Wisseling van inhoudingsplichtige in overige gevallen
+
+####  . Vraag
+
+Kan een werknemer die een andere werkgever krijgt, dan wel werkloos wordt of arbeidsongeschikt raakt in de loop van een jaar, in dat jaar gebruik blijven maken van de spaarloonregeling.
+
+####  . Antwoord
+
+Nee, een werknemer kan slechts bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. Dit betekent dat bepaalde groepen werknemers niet langer (volledig) gebruik kunnen maken van de spaarloonregeling. Dit is bij de invoering van de wettelijke peildatum aan de orde geweest. Vanwege de druk op de administratieve lasten van de werkgever is dit effect nadrukkelijk door de wetgever aanvaard. Hierom is er in dit soort gevallen geen ruimte voor het inwilligen van verzoeken om toepassing van de zogenoemde hardheidsclausule (artikel 63 van de Algemene wet inzake rijksbelastingen).
+
+##  8. Inwerkingtreding en intrekking besluiten