---
titel: Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit
  DGMOS)
bwb_id: BWBR0018006
type: ministeriele-regeling
status: geldend
datum_inwerkingtreding: '2005-02-25'
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018006
citeertitel: Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit
  DGMOS)
---

# Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit DGMOS)

### Paragraaf 1. Begripsbepalingen

### Artikel 1

In dit besluit wordt verstaan onder:

– –
      het Ministerie: het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;
– –
      minister: de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties of de Minister voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties;
– –
      de directeur-generaal: de directeur-generaal Management Openbare Sector.

### Paragraaf 2. Toepassingsbereik

### Artikel 2

Dit besluit heeft betrekking op het directoraat-generaal Management Openbare Sector, genoemd in het Organisatiebesluit BZK 2004.

### Paragraaf 3. Bureau Directeur-generaal Management Openbare Sector

### Artikel 3:1

**1.** Het bureau Directeur-generaal Management Openbare Sector staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

Het bureau heeft de volgende taken:

a. a.
        het coördineren van de beleidsprocessen en het ondersteunen van de bestuursprocessen;
b. b.
        het ontwikkelen van de kaderstelling op DG-niveau;
c. c.
        het uitvoeren van de integrale control (beleids- en PIOFACH-control);
d. d.
        het adviseren ten aanzien van het strategische beleid;
e. e.
        de ondersteuning van het opdrachtgeverschap Gemeenschappelijke Diensten;
f. f.
        de ondersteuning van het eigenaarschap van de agentschappen CAS en IVOP.

### Paragraaf 4. Directie Arbeidszaken Openbare Sector

### Artikel 4:1

De directie Arbeidszaken Openbare Sector bestaat uit de volgende onderdelen:

a. a.
      het Directiesecretariaat (DS);
b. b.
      de afdeling Sociaal- en Economisch Beleid (S&E);
c. c.
      de afdeling Arbeidsverhoudingen & Overlegstelsel (A&O);
d. d.
      de afdeling Arbeidsvoorwaarden, Pensioenen en Internationale Zaken (AP&IZ);
e. e.
      de afdeling Strategie & Planning (S&P);
f. f.
      de afdeling Kennisinfrastructuur & Analyse (K&A);
g. g.
      het bureau Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO).

### Artikel 4:2

**1.** Het Directiesecretariaat staat onder leiding van de directeur.

**2.** Het Directiesecretariaat heeft tot taak het verzorgen van de ondersteuning van de directie.

### Artikel 4:3

**1.** De afdeling Sociaal en Economische Zaken staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het adviseren van de ministers ten behoeve van de ministerraad en de (sociaal-economische) onderraden;
b. b.
        het als lid functioneren in de Corseib, het ambtelijk voorportaal van de Raad voor het Sociaal-Economisch en Inkomensbeleid en het vervangen van de dgMOS in CEC, REA en RSEIB;
c. c.
        het signaleren van trends en ontwikkelingen en het uitvoeren van verkenningen;
d. d.
        het adviseren over budgettaire aspecten van het beleid van de directie;
e. e.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie met betrekking tot de topbeloningen, de ziektekosten, het arbeidsmarktbeleid het ziekteverzuimbeleid, de arbeidsongeschiktheid en de werkeloosheid Openbare Sector;
f. f.
        het ontwikkelen van het beleid en het adviseren ten aanzien van de inrichting en de kosten van de sociale zekerheid, zowel t.a.v. het wettelijke als het bovenwettelijke deel;
g. g.
        het verzorgen van het secretariaat van de Adviescommisie Management Openbare Sector (AMOS) en bij toerbeurt het secretariaat van de Raad voor Bestuur en Openbare Dienst (RBOD).

### Artikel 4:4

**1.** De afdeling Arbeidsverhoudingen en Overlegstelsel staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie met betrekking tot de arbeidsverhoudingen en management (inclusief de Ambtenarenwet) binnen de Openbare Sector;
b. b.
        het ontwikkelen en onderhouden van het model van het Overlegstelsel (i.c. normalisering);
c. c.
        het formuleren van kaderstellend beleid ten aanzien van de inhoud en vormgeving van de ambtelijke rechtspositie en het verlenen van adviezen daarbij;
d. d.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie met betrekking tot het subsidiebeleid ten behoeve van CAOP, SVO, EIPA en OSA;
e. e.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie met betrekking tot het kaderstellend Integriteitsbeleid Openbare Sector;
f. f.
        het realiseren van transparantie bij topbeloningen;
g. g.
        het implementeren van EU-regelgeving en het ondersteunen van de directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk bij CAO-onderhandelingen.

### Artikel 4:5

**1.** De afdeling Arbeidsvoorwaarden, Pensioenen en Internationale Zaken staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) voor personeel en management, pensioenregelingen en het -stelsel voor personeel en management, FPU en levensloopregelingen en het bevorderen van Nederlanders in dienst buitenlandse organisaties binnen de Openbare Sector;
b. b.
        het voorbereiden, organiseren en verzorgen van de DG-conferenties;
c. c.
        het opstellen van de speerpuntenbrief en de ruimtebrief;
d. d.
        het verzorgen van het waarnemerschap bij CAO-besprekingen en onderhandelingen;
e. e.
        het verzorgen van de internationale coördinatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden binnen de EU;
f. f.
        het verzorgen van de advisering en ondersteuning bij pensioenvraagstukken mede ten behoeve van de directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk.

### Artikel 4:6

**1.** De afdeling Strategie en Planning staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie op het gebied van bedrijfsvoering binnen de Openbare Sector, specifiek gerelateerd aan de factor arbeid;
b. b.
        het verzorgen van de beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie op het gebied van management binnen de Openbare Sector;
c. c.
        het opstellen van een onderzoekprogramma voor de periode van 1 tot 5 jaar;
d. d.
        het verzorgen van de coördinatie bij de jaarplancyclus binnen de directie;
e. e.
        het ontwikkelen van een visie en strategie;
f. f.
        het verzorgen van de public relations voor de directie;
g. g.
        het verzorgen van de evaluatiefunctie binnen de directie;

### Artikel 4:7

**1.** De afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het op verzoek zelf uitvoeren of laten uitvoeren van onderzoek en analyses op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsmarktbeleid binnen het Rijk en de Openbare Sector;
b. b.
        het bieden van een kennisinfrastructuur op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsmarkt binnen de Openbare Sector (incl. datamanagement, het verstrekken van adviezen over het gebruik van onderzoeksmethoden en -technieken en het opstellen van prognosemodellen voor het Rijk en de Openbare Sector);
c. c.
        het ontwerpen en beheren van benchmark- en medewerkerstevredenheids-onderzoeken;
d. d.
        het bieden van financiële en informatie-ondersteuning op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsvoorwaardenbeleid sector Rijk (incl. CAO).

### Artikel 4:8

**1.** De verantwoordelijkheid voor het Bureau Verbond Sectorwerkgevers Overheid is door de directeur-generaal Management Openbare Sector gemandateerd aan de directeur Arbeidszaken Openbare Sector.

**2.** Het bureau staat onder leiding van een hoofd.

**3.** Het bureau heeft tot taak het voeren van het secretariaat van het verbond van Sectorwerkgevers Overheid.

### Paragraaf 5. Directie Innovatie en informatiebeleid Openbare Sector (IIOS)

### Artikel 5:1

De directie Innovatie en Informatiebeleid Openbare Sector bestaat uit de volgende onderdelen:

a. a.
      het directiesecretariaat (DS);
b. b.
      de afdeling Informatie-Infrastructuur (II);
c. c.
      de afdeling Strategie en Innovatie (S&I);
d. d.
      de afdeling Dienstverlening, Transparantie en Administratieve Lasten (DTA).

### Artikel 5:2

**1.** Het directiesecretariaat staat onder leiding van de directeur.

**2.** Het secretariaat heeft tot taak het verzorgen van de ondersteuning van de directie.

### Artikel 5:3

**1.** De afdeling Informatie-Infrastructuur staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het bevorderen van een betrouwbare en veilige informatie-infrastructuur voor communicatie van en met de overheid;
b. b.
        het bevorderen van eenmalige gegevensverstrekking met een stelsel van basisregistraties voor een doelmatige inrichting van de gegevenshuishouding van de overheid;
c. c.
        het realiseren van een sluitend stelsel van persoonsnummers, met in achtneming van de privacy;
d. d.
        het ontwikkelen van een overheidsarchitectuur met open standaarden en open source software;
e. e.
        het faciliteren en bevorderen van informatiebeveiliging.

### Artikel 5:4

**1.** De afdeling Strategie en Innovatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het ontwikkelen van een strategie voor het overheidsinformatiebeleid;
b. b.
        het op gang brengen en ondersteunen van innovatie in de bedrijfsvoering van organisaties in de openbare sector en het doorvertalen van de innovatiepraktijk, met ICT als belangrijk hulpmiddel, naar beleid(skansen);
c. c.
        het coördineren van de internationale dossiers van de directie en het daartoe onderhouden van internationale netwerken;
d. d.
        het beheren van relatienetwerken tussen en binnen openbaar bestuur, wetenschap en bedrijfsleven.

### Artikel 5:5

**1.** De afdeling Dienstverlening, Transparantie en Administratieve Lasten staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het vergroten van de toegankelijkheid van overheidsinformatie;
b. b.
        het verbeteren van de dienstverlening van de overheid;
c. c.
        het bevorderen van de regie van burgers over de eigen persoonsgegevens;
d. d.
        het beheren van relatienetwerken met andere overheden;
e. e.
        het coördineren van de administratieve lastenreductie van de burger (overheidsbreed), ICT en administratieve lasten.

### Paragraaf 6. Directie Personeel Organisatie en Informatie Rijk (POI Rijk)

### Artikel 6:1

De directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk bestaat uit de volgende onderdelen:

a. a.
      het directiesecretariaat (DS);
b. b.
      de afdeling Arbeidsvoorwaarden (AV);
c. c.
      de afdeling Arbeidskwaliteit (AK);
d. d.
      de afdeling Organisatie (O);
e. e.
      de afdeling Informatie (I);
f. f.
      het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK (HRM).

### Artikel 6:2

**1.** Het directiesecretariaat staat onder leiding van de directeur.

**2.**

Het directiesecretariaat heeft de volgende taken:

a. a.
        het aangeven van de strategische lijn en het bewaken van de samenhang van het beleid van de directie;
b. b.
        het onderhouden van de externe relaties met (P)SG-beraad, IG-beraad, ICPR en IODI;
c. c.
        het zorgdragen voor de stafverbindingen en beheer.

### Artikel 6:3

**1.** De afdeling Arbeidsvoorwaarden staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het zorgdragen voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het Rijk;
b. b.
        de zorg voor de inactiviteitsregelingen voor het Rijk;
c. c.
        de zorg voor het beloningsbeleid.

### Artikel 6:4

**1.** De afdeling Arbeidskwaliteit staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het intern en extern bevorderen van de arbeidsmarktpositie van het Rijk;
b. b.
        het zorgdragen voor het verhogen van de interdepartementale doorstroom van personeel;
c. c.
        het bevorderen van het gebruik van eigen kwaliteit en capaciteit in de rijksdienst;
d. d.
        het bevorderen van de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers;
e. e.
        het zorgdragen voor de toepassing van het integriteitsbeleid van het Rijk;
f. f.
        het zorgdragen voor de toepassing van het arbeidsomstandighedenbeleid.

### Artikel 6:5

**1.** De afdeling Organisatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rapportagekader voor de departementale topstructuren en het adviseren over afzonderlijke departementale voorstellen betreffende de departementale inrichting en de topstructuren;
b. b.
        het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rijksbrede concernvisie op de bedrijfsvoering en het bijdragen aan de voorbereiding van voorstellen tot verdere samenwerking en bundeling op dat terrein;
c. c.
        het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, evalueren van het verzelfstandigingbeleid en het toetsen van afzonderlijke verzelfstandigingvoorstellen;
d. d.
        het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het toezichtbeleid en het adviseren over nieuwe ontwikkelingen op het terrein van het toezicht;
e. e.
        het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het adviesstelsel en het toetsen van afzonderlijke voorstellen voor instelling van adviescolleges.

### Artikel 6:6

**1.** De afdeling Informatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het bevorderen van de doelmatigheid en de doeltreffendheid van de bedrijfsvoering bij het Rijk door de inzet van ICT;
b. b.
        het daartoe bevorderen van de samenwerking tussen ministeries op het vlak van de ICT in de bedrijfsvoering;
c. c.
        het optreden als opdrachtgever voor concernbrede ICT-voorzieningen.

### Artikel 6:7

**1.** Het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

Het bureau heeft de volgende taken:

a. a.
        het faciliteren en volgen van de uitvoering van departementale plannen ter verhoging van de kwaliteit van de HRM-functie;
b. b.
        het ondersteunen van de opdrachtgever ten aanzien van het inrichten van een Shared Service Center HRM;
c. c.
        het uitvoeren van interdepartementaal onderzoek naar mogelijkheden voor de vorming van een Expertise- en Ontwikkelcentrum;
d. d.
        het afronden van de pilot benchmarken.

### Paragraaf 7. Service Center

### Artikel 7:1

**1.** Het Service Center staat onder leiding van een manager.

**2.**

Het Service Center bestaat uit de volgende afdelingen:

a. a.
        de afdeling Digitalisering Arbeidsmarkt (DA);
b. b.
        de afdeling Merk en Communicatie (M&C);
c. c.
        de afdeling Programma’s en Evenementen (P&E).

### Artikel 7.2

**1.** De afdeling Digitalisering Arbeidsmarkt staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het (door)ontwikkelen van en zorgdragen voor de consistentie en integratie van de (toekomstige) digitale producten van het service center en E-HRM instrumenten;
b. b.
        het beheren van applicaties, gegevens, databases en datacommunicatie en het onderhouden van de digitale producten van het Service Center;
c. c.
        het fungeren als helpdesk voor beantwoording van vragen en het oplossen van storingen voor deelnemende organisaties en gebruikers;
d. d.
        het adviseren over het gebruik van E-HRM instrumenten op het gebied van in- door en uitstroom;
e. e.
        het verantwoordelijk zijn voor de technische en inhoudelijke functionaliteiten, het doel- en rechtmatig gebruik van de digitale producten;
f. f.
        het fungeren als intermediair voor de gebruikers en de overheidsorganisaties;
g. g.
        het genereren van de benodigde (management)informatie over het gebruik en de werking van de digitale producten;
h. h.
        het digitaal transparant houden van de arbeidsmarkt van internationale (overheids)organisaties.

### Artikel 7.3

**1.** De afdeling Merk & Communicatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het versterken en bestendigen van de positie van het merk Rijk als werkgever op de interne en externe arbeidsmarkt;
b. b.
        het (door)ontwikkelen van en zorgdragen voor consistentie en inhoud van de campagne Werken bij het Rijk;
c. c.
        het adviseren over interne doorvertaling van de arbeidsmarktcommunicatie van het Rijk;
d. d.
        het zorgdragen voor het communicatiebeleid van het Service Center en haar producten;
e. e.
        het (doen) verzorgen van de periodieke uitgaven verRijking en het HRM-blad BinnenbeRijk.

### Artikel 7.4

**1.** De afdeling Programma’s en Evenementen staat onder leiding van een hoofd.

**2.**

De afdeling heeft de volgende taken:

a. a.
        het organiseren van (doelgroepgerichte) evenementen en beurzen;
b. b.
        het organiseren van het gemeenschappelijk optreden namens de ministeries en onderdelen van het Service Center op door externen georganiseerde arbeidsmarkt gerelateerde beurzen en evenementen;
c. c.
        het organiseren van trainingen en simulaties voor verschillende doelgroepen;
d. d.
        het geven van voorlichting over het werken bij internationale organisaties;
e. e.
        het zorgdragen voor het promotiemateriaal van het Service Center;
f. f.
        het organiseren en coördineren van de uitvoering van het Rijkstraineeprogramma.

### Paragraaf 8. Het Agentschap Informatievoorziening Overheidspersoneel

### Artikel 8:1

Het Agentschap Informatievoorziening Overheidspersoneel bestaat uit de volgende afdelingen:

a. a.
      de stafafdeling (SA);
b. b.
      de afdeling Salarisinformatie (SI);
c. c.
      de afdeling Personeelsinformatie (PI).

### Artikel 8:2

**1.** De stafafdeling staat onder leiding van een hoofd.

**2.** De stafafdeling draagt zorg voor ondersteuning van de directie en lijnafdelingen, op het gebied van personeelszaken, financiën, automatisering, facilitaire bedrijfsvoering, secretariële en administratieve ondersteuning, communicatie en quality assurance.

### Artikel 8:3

**1.** De afdeling Salarisinformatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.** De afdeling draagt zorg voor ontwerp, ontwikkeling, bouw en het in bedrijf houden van hoogwaardige informatiesystemen op het gebied van de salarisadministratie.

### Artikel 8:4

**1.** De afdeling Personeelsinformatie staat onder leiding van een hoofd.

**2.** De afdeling draagt zorg voor ontwerp, ontwikkeling, bouw en het in bedrijf houden van hoogwaardige informatiesystemen op het gebied van de financiële personeelsadministratie.

### Paragraaf 9. Agentschap Centrale Archief Selectiedienst

### Artikel 9

Artikel 3:24 van het Organisatiebesluit BZK 2004 is van toepassing.

### Paragraaf 10. Overige taken

### Artikel 10

Tot de taak van de dit besluit genoemde dienstonderdelen behoort voorts de uitvoering van andere taken dan vermeld, in opdracht van de minister, de secretaris‑generaal of de directeur-generaal, voor zover hogere wet- en regelgeving zich daartegen niet verzet.

### Paragraaf 11. Beheer

### Artikel 11:1

**1.** De directeur-generaal is verantwoordelijk voor het beheer en de terinzagelegging van dit besluit.

**2.** Het beheer geschiedt met inachtneming van de desbetreffende (richtlijnen inzake) administratieve organisatiebeschrijvingen.

### Artikel 11:2

Wijziging van dit besluit is voorbehouden aan de secretaris-generaal en geschiedt op voordracht van de directeur-generaal, na advisering door de directeur Personeel en Organisatie.

### Paragraaf 12. Slotbepalingen

### Artikel 12:1

Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na plaatsing van dit besluit in de Staatscourant en werkt terug tot en met 1 september 2004.

### Artikel 12:2

Dit besluit wordt aangehaald als: Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit DGMOS).

### Artikel 12:3

Het organisatiebesluit DGMOD van 17 september 2003 wordt ingetrokken.