Coornhert
feee871c31
40.566 regelingen geparsed van BWB XML naar Markdown + YAML frontmatter. Bron: repository.officiele-overheidspublicaties.nl via SRU zoekservice. Verdeling per type: - 21.167 ministeriële regelingen - 4.605 ZBO-regelingen - 3.678 verdragen - 3.631 AMvB's - 3.179 wetten - 2.564 PBO-regelingen - 883 KB's - 591 circulaires - 150 beleidsregels - 118 rijkswetten 0 parse failures. 110.531 SRU records verwerkt. |
||
|---|---|---|
| .. | ||
| README.md | ||
| titel | bwb_id | type | status | datum_inwerkingtreding | bron | citeertitel |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Circulaire toepassing programma versterken inzetbaarheid sector Rijk | BWBR0041440 | circulaire | geldend | 2018-10-12 | https://wetten.overheid.nl/BWBR0041440 | Circulaire toepassing programma versterken inzetbaarheid sector Rijk |
Circulaire toepassing programma versterken inzetbaarheid sector Rijk
Op 13 juli jongstleden hebben de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de vakbonden FNV Overheid, Ambtenarencentrum, CNV Overheid en CMHF de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2018–2020 gesloten. Eén van deze afspraken is het pilotprogramma versterken inzetbaarheid. Met deze circulaire informeer ik u over de inhoud van dit onderdeel van de arbeidsvoorwaardenovereenkomst met meer toelichting op het programma, op welke wijze organisaties dit programma kunnen inzetten, uitvoering en de opzet van de evaluatie. De volledige tekst over het programma versterken inzetbaarheid uit de arbeidsvoorwaardenovereenkomst is als bijlage bij deze circulaire gevoegd.
Het pilotprogramma is erop gericht de inzetbaarheid te versterken van de ambtenaren van wie – afgaand op bepaalde omstandigheden – verondersteld kan worden dat ze een verminderde inzetbaarheid hebben. Het gaat dan om de middellangetermijninzetbaarheid zowel binnen als buiten het Rijk. Bij het formuleren van de doelgroep worden verschillende mogelijkheden onderscheiden:
– – ambtenaren doen werk waarvan aangenomen wordt dat het op termijn verdwijnt of ingrijpend wijzigt, al is op dit moment nog niet te voorspellen wanneer dat precies zal gebeuren; – – ambtenaren zijn gedurende langere tijd werkzaam in zwaardere functies; – – ambtenaren doen langdurig hetzelfde werk.
Om het pilotprogramma in te zetten geldt voor organisaties dat een of meerdere criteria van toepassing moet(en) zijn. Uiteindelijk wordt de precieze doelgroep vastgesteld in gezamenlijk overleg van de werkgever/bestuurder met het Departementaal Georganiseerd Overleg. De ondernemingsraad kan hierbij ook een initiërende of adviserende rol innemen. Zij beschikken – gelet op het experimentele en tijdelijke karakter van dit programma – over een ruime discretionaire marge bij het afbakenen van de groep ambtenaren die voor dit programma in aanmerking komen. Uitgesloten zijn evenwel ambtenaren die in de voorbereidende of verplichte fase van het VWNW-beleid zitten, vanwege de overlap in de aangeboden faciliteiten. Om diezelfde reden stopt deelname aan het programma versterken inzetbaarheid voor ambtenaren die in één van deze fases komen. Ambtenaren die werkzaam zijn in een zogenaamde substantieel bezwarende functie (SBF) komen wel in aanmerking.
Deelname door de ambtenaar aan het programma versterken inzetbaarheid is te allen tijde op vrijwillige basis.
In het gezamenlijke overleg tussen de werkgever en het DGO wordt vastgesteld welke faciliteiten en voorzieningen gericht op de ontwikkeling van de medewerker en/of de begeleiding naar ander werk voor deelnemende ambtenaren worden georganiseerd. De ondernemingsraad kan hierbij ook een initiërende of adviserende rol innemen.
Het kan daarbij gaan om:
• • Scholing gericht op een andere functie, met de faciliteiten van artikel 59, derde lid, ARAR; • • Begeleiding door een coach of mobiliteitsorganisatie. • • Hierbij kunnen de volgende voorzieningen worden toegekend:
–
bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid overeenkomstig het geldende (met inbegrip van reeds afgesproken aanpassingen in de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering) artikel 49ff ARAR;
–
duur en omvang aflopende toelage overeenkomstig artikel 49hh ARAR;
–
vergoeding pensionkosten overeenkomstig artikel 49ii ARAR;
–
aflopende vergoeding extra reistijd overeenkomstig artikel 49jj ARAR (inclusief maximum van artikel 49kka ARAR);
–
duur en omvang van de tegemoetkoming extra reiskosten overeenkomstig artikel 49kk ARAR (inclusief maximum van artikel 49kka ARAR);
–
tegemoetkoming na voldoen aan verhuisplicht overeenkomstig artikel 49ll ARAR;
–
flexibel werken overeenkomstig artikel 49 mm ARAR;
–
voorziening bij niet passende functie binnen de sector Rijk overeenkomstig artikel 49nn ARAR;
–
voorziening bij verlies functie buiten de sector Rijk overeenkomstig artikel 49oo ARAR;
–
proportionele ambtsjubileumgratificatie overeenkomstig artikel 49pp ARAR;
–
vrijstelling terugbetalingen overeenkomstig artikel 49qq ARAR;
–
bijdrage pensioenopbouw overeenkomstig artikel 49ss ARAR.
– – bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid overeenkomstig het geldende (met inbegrip van reeds afgesproken aanpassingen in de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering) artikel 49ff ARAR; – – duur en omvang aflopende toelage overeenkomstig artikel 49hh ARAR; – – vergoeding pensionkosten overeenkomstig artikel 49ii ARAR; – – aflopende vergoeding extra reistijd overeenkomstig artikel 49jj ARAR (inclusief maximum van artikel 49kka ARAR); – – duur en omvang van de tegemoetkoming extra reiskosten overeenkomstig artikel 49kk ARAR (inclusief maximum van artikel 49kka ARAR); – – tegemoetkoming na voldoen aan verhuisplicht overeenkomstig artikel 49ll ARAR; – – flexibel werken overeenkomstig artikel 49 mm ARAR; – – voorziening bij niet passende functie binnen de sector Rijk overeenkomstig artikel 49nn ARAR; – – voorziening bij verlies functie buiten de sector Rijk overeenkomstig artikel 49oo ARAR; – – proportionele ambtsjubileumgratificatie overeenkomstig artikel 49pp ARAR; – – vrijstelling terugbetalingen overeenkomstig artikel 49qq ARAR; – – bijdrage pensioenopbouw overeenkomstig artikel 49ss ARAR.
De looptijd van de verschillende programma’s binnen de organisatieonderdelen kan variëren van zes tot vierentwintig maanden, door de werkgever van de organisatie te bepalen in het overleg met het DGO.
Het betreft hier pilots, dat wil zeggen dat deelnemende partijen zich enige vrijheid mogen veroorloven bij de invulling. Indien mogelijk en nodig kan P-Direkt dit administratief ondersteunen. Voor innovatieve aspecten kunnen organisaties hierbij in de vorm van een onderbouwd projectvoorstel financiële ondersteuning aanvragen bij het Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds van het Rijk (A+O fonds Rijk).
Het is evident dat, op het moment dat wordt besloten tot het in gang zetten van een dergelijk programma, de organisatie gehouden is voldoende tijd en capaciteit beschikbaar te stellen, opdat medewerkers daadwerkelijk in staat zijn gebruik te maken van de verschillende faciliteiten die het programma biedt. De ondernemingsraad kan geconsulteerd worden bij de uitvoering van het programma.
Organisaties die overgaan tot het organiseren van een programma versterken inzetbaarheid houden een registratie daarvan bij. Voor zover de deelnemende ambtenaren voorzieningen worden toegekend, kunnen deze voorzieningen via P-Direkt worden gefaciliteerd. U informeert de deelnemende ambtenaren schriftelijk over de beschikbare faciliteiten en voorzieningen, en de overige condities.
Gedurende het eerste half jaar van 2020 worden de resultaten van de dan lopende pilotprogramma’s geëvalueerd. De evaluatie is onderwerp van gesprek in het Sectoroverleg Rijk (SOR), dat besluit over eventuele voortzetting van het programma versterken inzetbaarheid. Elementen die in de evaluatie worden meegenomen zijn de effectiviteit van de aangeboden faciliteiten en voorzieningen, de ervaringen van ambtenaren, eventuele struikelblokken bij de totstandkoming van het programma, begrotingsaspecten waaronder de doelmatigheid van bestede middelen, en de administratieve belasting voor de organisaties. Deelnemende organisaties dienen tevens hun pilotprogramma’s mede langs deze parameters te evalueren. Ten minste de volgende zaken worden hierbij systematisch uitgevraagd:
– – Hoeveel ambtenaren kwamen in aanmerking voor deelname? – – Hoeveel ambtenaren hebben daadwerkelijk deelgenomen aan het programma? – – Welke faciliteiten zijn door ambtenaren gebruikt? – – Hoe vaak? – – In hoeverre hebben ambtenaren ervaren dat deelname bijdroeg aan hun inzetbaarheid? – – Waarbij steeds zoveel mogelijk de groepskenmerken van de doelgroep worden uitgesplitst, inzake schaalniveau, functieverblijfsduur en FGR-functiefamilie.
Ik verzoek u met de inhoud van deze circulaire rekening te houden en daaraan voor zover nodig uitvoering te geven.
Bijlage . bij circulaire 2018-0000799995
Relevante delen uit de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2018-2020