Coornhert
feee871c31
40.566 regelingen geparsed van BWB XML naar Markdown + YAML frontmatter. Bron: repository.officiele-overheidspublicaties.nl via SRU zoekservice. Verdeling per type: - 21.167 ministeriële regelingen - 4.605 ZBO-regelingen - 3.678 verdragen - 3.631 AMvB's - 3.179 wetten - 2.564 PBO-regelingen - 883 KB's - 591 circulaires - 150 beleidsregels - 118 rijkswetten 0 parse failures. 110.531 SRU records verwerkt. |
||
|---|---|---|
| .. | ||
| README.md | ||
| titel | bwb_id | type | status | datum_inwerkingtreding | bron | citeertitel |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021 | BWBR0044901 | ministeriele-regeling | geldend | 2021-07-01 | https://wetten.overheid.nl/BWBR0044901 | Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021 |
Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021
Paragraaf 1. Hoogte vergoeding van werkgeverslasten
Artikel 1
De vergoeding voor werkgeverslasten, bedoeld in artikel 10d, vierde en vijfde lid, van de Participatiewet, bedraagt 25 procent van de loonkosten waarover loonkostensubsidie wordt verstrekt.
Paragraaf 2. Regels met betrekking tot de loonwaarde
Artikel 2
De loonwaarde wordt vastgelegd overeenkomstig het model opgenomen in de bijlage bij deze regeling.
Artikel 3
1.
De loonwaardedeskundige:
a. a. is in het bezit van een getuigschrift van met goed gevolg afgelegd afsluitend examen van een relevante opleiding, bedoeld in artikel 7.3a, eerste of tweede lid, van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, of aantoonbare naar het oordeel van het college daaraan gelijkwaardige kwalificaties; b. b. heeft twee jaar of meer werkervaring met betrekking tot re-integratiebegeleiding, arbeidsongeschiktheidsvaststelling, of loonwaardebepaling; c. c. heeft voldoende aantoonbare kennis van de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot de loonwaardebepaling; en d. d. heeft voor de loonwaardebepaling relevante kennis van de arbeidsmarkt.
2. De loonwaardedeskundige houdt aantoonbaar de kennis en vaardigheden bij die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de loonwaardebepaling.
Paragraaf 3. Slotbepalingen
Artikel 4
De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet wordt ingetrokken.
Artikel 5
Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling loonkostensubsidie Participatiewet 2021.
Artikel 6
Deze regeling treedt in werking op 1 juli 2021.
Bijlage . behorende bij
Rapport loonwaardebepaling in het kader van een aanvraag loonkostensubsidie of loondispensatie.
Datum rapportage: ...............
Datum werkplekobservatie: ...............
Datum gesprek werknemer: ...............
Datum gesprek werkgever: ...............
Werknemer: ...............
Werkgever: ...............
Gesproken met: ...............
Normfunctie: ...............
Functie werknemer: ...............
Contracturen werknemer: ...............
Voltijdsuren: ...............
Uitkomst loonwaardebepaling: loonwaarde in %
Kader: loonkostensubsidie/loondispensatie/overige, namelijk..
Toelichting onderzoeksactiviteiten (optioneel)
...............
...............
...............
Bron van de gevonden normfunctie:
Verklaring voor gekozen normfunctie: ...............
Het loonwaardepercentage is .. %
Kwaliteit %
Toelichting: ...............
Netto werktijd %
Toelichting: ...............
Kwaliteit %
Toelichting: ...............
Netto werktijd %
Toelichting: ...............
Kwaliteit %
Toelichting: ...............
Netto werktijd %
Toelichting: ...............
Kwaliteit %
Toelichting: ...............
Netto werktijd %
Toelichting: ...............
Kwaliteit %
Toelichting: ...............
Netto werktijd %
Toelichting: ...............
Welke randvoorwaarden heeft de werkgever gecreëerd om tot deze loonwaarde te komen?
Toelichting: ...............
...............
Ik verwacht een wijziging van het loonwaardepercentage over:
Toelichting: ...............
...............
De uitkomst van de loonwaardebepaling en het advies herbeoordeling heb ik op
*<> *besproken met de werkgever. Deze kan zich *vinden/niet vinden *in de terugkoppeling.
Toelichting:
De uitkomst van de loonwaardebepaling en het advies herbeoordeling heb ik op
*<> *besproken met de werknemer. Deze kan zich *vinden/niet vinden *in terugkoppeling.
*Naam loonwaardedeskundige *
Naam bedrijf