Coornhert
feee871c31
40.566 regelingen geparsed van BWB XML naar Markdown + YAML frontmatter. Bron: repository.officiele-overheidspublicaties.nl via SRU zoekservice. Verdeling per type: - 21.167 ministeriële regelingen - 4.605 ZBO-regelingen - 3.678 verdragen - 3.631 AMvB's - 3.179 wetten - 2.564 PBO-regelingen - 883 KB's - 591 circulaires - 150 beleidsregels - 118 rijkswetten 0 parse failures. 110.531 SRU records verwerkt. |
||
|---|---|---|
| .. | ||
| README.md | ||
| titel | bwb_id | type | status | datum_inwerkingtreding | bron | citeertitel |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 ’Duurzaam aan het werk’ | BWBR0039158 | zbo | geldend | 2017-02-08 | https://wetten.overheid.nl/BWBR0039158 | Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 ’Duurzaam aan het werk’ |
Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 ’Duurzaam aan het werk’
Artikel 1
1. UWV stelt als subsidiethema vast: ‘Duurzaam aan het werk’ zoals nader uitgewerkt in de bijlage bij dit besluit.
2. Maximaal 2 subsidieaanvragen worden gehonoreerd.
3. Het budget voor het in het eerste lid genoemde thema bedraagt in totaal maximaal € 150.000.
4. Verleende subsidie zal ten laste komen van het Arbeidsongeschiktheidsfonds.
Artikel 2
Beknopte subsidieaanvragen kunnen van 7 februari tot uiterlijk 28 februari 17.00 uur worden ingediend. Aangevulde aanvragen kunnen van 17 maart tot uiterlijk 10 april 9.00 uur worden ingediend.
Artikel 3
De eisen die UWV stelt aan de subsidieaanvragen en de wijze waarop UWV de subsidieaanvragen beoordeelt zijn beschreven in de ‘Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013’ (Stct 2013 - nr. 29611, 24 oktober 2013) en in de startnotitie die beschikbaar wordt gesteld via UWV Markplaats.
Artikel 4
Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst.
Artikel 5
Dit besluit wordt aangehaald als: Besluit UWV Onderzoekssubsidie 2017 ’Duurzaam aan het werk’.
Bijlage . Themabesluit subsidiethema 2017 – Duurzaam aan het werk
Het bevorderen van de arbeidsparticipatie van jonggehandicaptenstaat al jaren hoog op de agenda. Uit onderzoek onder Wajongers blijkt weliswaar dat het aantal werkende Wajongers in absolute zin stijgt, maar dat het relatieve aandeel Wajongers dat werkt de laatste jaren vrij constant is gebleven1UWV Monitor Arbeidsparticipatie 2015 (2016), UWV, Amsterdam. Om een hogere mate van arbeidsparticipatie te realiseren, is het niet alleen nodig dat jonggehandicapten2In deze startnotitie gebruiken we de term jonggehandicapten om aan te geven dat het niet alleen gaat over jongeren met een arbeidsbeperking, maar om iedereen die voor 17^e levensjaar of gedurende de studietijd arbeidsbeperkt zijn geraakt. aan het werk komen, maar ook en misschien nog wel meer dat ze (duurzaam) aan het werk blijven.
Uit divers onderzoek blijkt dat duurzaamheid van werk een belangrijk knelpunt is bij de arbeidsparticipatie van jonggehandicapten. Duurzaamheid van werk is, mede met het oog op de banenafspraak, niet alleen van belang voor de jonggehandicapten zelf, maar ook voor hun werkgevers. In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners immers afgesproken dat zij extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om een structurele toename van 125.000 banen in 2026 (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013) voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid moeten zijn gerealiseerd zijn. Elk jaar wordt gekeken of de afgesproken aantallen zijn gehaald, zo niet dan kan een quotumheffing in werking gaan treden3De banenafspraak heeft betrekking op extra banen, waarbij het banen betreft waarvan de omvang in uren minimaal 25,5 uur per week bedraagt. Banen die voor minder uren zijn, worden naar rato meegeteld.. Om de banenafspraak te halen, is het dus van belang dat als deze mensen met een arbeidsbeperking eenmaal werken in een baan via de banenafspraak zij ook in die baan of een andere aan het werk blijven.
Verschillende – vooral kwalitatieve – onderzoeken onder Wajongers geven inzicht in factoren die van belang kunnen zijn voor het bevorderen van duurzaamheid van werk van jonggehandicapten4Horssen, C. van, Blommesteijn, M. & Brukman, M. (2009). *De Wajong'er als werknemer. Een onderzoek naar duurzame arbeidsparticipatie van Wajong'ers. *Amsterdam: Regioplan Beleidsonderzoek in opdracht van FNV en gefinancierd door Stichting Instituut Gak.,5Lammers, R. & Stavenuiter, M. (2010). Wajongers op de werkvloer. Inpassing en acceptatie van jonggehandicapten in bedrijven. Verwey-Jonker Instituut in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen.,6Vos, E. L. de, Jong, T. de (2011). Routekaart naar werk voor jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden. Vierde meting. Hoofddorp: TNO, met subsidie van UWV.. Hoewel er zicht is op de factoren die een rol kunnen spelen bij werkbehoud en werkverlies ontbreekt het nog aan inzicht wat de meest relevante factoren zijn, hoe deze in onderling verband te begrijpen en te wegen zijn en in hoeverre deze factoren beïnvloedbaar zijn. Dit inzicht is nodig om stappen te kunnen nemen om duurzaamheid van werk van jonggehandicapten te kunnen verbeteren. Daarnaast wordt in veel onderzoek duurzaamheid opgevat als een duurzame arbeidsrelatie met één werkgever. Duurzaam werk kan ook worden bereikt als een jonggehandicapte in staat is om, al dan niet met ondersteuning, na baanverlies snel weer aan het werk te komen. Duurzaamheid van werk wordt in dit subsidiethema opgevat als aan het werk blijven bij dezelfde of weer snel aan het werk komen bij een andere werkgever. Verder gaat het om arbeidsdeelname over een langere periode, in principe tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
Gemeenten, werkgevers en UWV hebben een belangrijke taak als het gaat om het bevorderen van arbeidsparticipatie van mensen met een beperking, waaronder ook jonggehandicapten. Hiervoor is het niet voldoende om jonggehandicapten aan het werk te helpen, maar is het ook belangrijk hen aan het werk te houden. De vraag is echter hoe werkgevers, gemeenten, UWV en de jonggehandicapten zelf werkbehoud en werkhervatting kunnen bevorderen.
UWV wil met dit subsidiethema een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van kennis op dit thema en inzicht bieden in wat er voor nodig is om behoud van werk te bevorderen. De UWV onderzoekssubsidies zijn in zijn algemeenheid bedoeld voor de bevordering van werkbehoud, re-integratie of arbeidsparticipatie van personen met een langdurige ziekte of handicap7Zie de Beleidsregels UWV Onderzoekssubsidies 2013 voor een toelichting.. Met de onderzoekssubsidies wil UWV een stimulans geven aan kennisontwikkeling op dit gebied.