wetgit/rijk
1
0
Fork 0
Code Issues Pull requests Projects Releases Packages Wiki Activity Actions

2012-10-01 | BWBR0005290 | Burgerlijk Wetboek Boek 7

Browse source
This commit is contained in:
Coornhert 2012-10-01 12:00:00 +00:00
parent d087f0c379
commit 79d76f83ac
1 changed files with 2 additions and 2 deletions
Show stats Download patch file Download diff file Expand all files Collapse all files

4
wet/burgerlijk-wetboek-boek-7/BWBR0005290/README.md
View file

@ -4526,7 +4526,7 @@ c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf o
**3.** De opzegging, bedoeld in de eerste zin van lid 1, maakt de werkgever niet schadeplichtig.
**4.** De Commissie gelijke behandeling, genoemd in artikel 11 van de Algemene wet gelijke behandeling, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in het eerste lid. De artikelen 12, 13, 14, en 15 van de Algemene wet gelijke behandeling zijn van overeenkomstige toepassing.
**4.** Het College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing.
**5.** De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het bepaalde in lid 1 of terzake bijstand heeft verleend.
@ -4538,7 +4538,7 @@ c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf o
**3.** Een beding in strijd met lid 1 is nietig.
**4.** De Commissie gelijke behandeling, genoemd in artikel 11 van de Algemene wet gelijke behandeling, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 12, 13, 14, en 15 van de Algemene wet gelijke behandeling zijn van overeenkomstige toepassing.
**4.** Het College, genoemd in artikel 1 van de Wet College voor de rechten van de mens, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in lid 1. De artikelen 10, 11, 12, 13, 22 en 23 van de Wet College voor de rechten van de mens zijn van overeenkomstige toepassing.
**5.** De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte een beroep heeft gedaan op het bepaalde in lid 1 of terzake bijstand heeft verleend.