Coornhert
feee871c31
40.566 regelingen geparsed van BWB XML naar Markdown + YAML frontmatter. Bron: repository.officiele-overheidspublicaties.nl via SRU zoekservice. Verdeling per type: - 21.167 ministeriële regelingen - 4.605 ZBO-regelingen - 3.678 verdragen - 3.631 AMvB's - 3.179 wetten - 2.564 PBO-regelingen - 883 KB's - 591 circulaires - 150 beleidsregels - 118 rijkswetten 0 parse failures. 110.531 SRU records verwerkt.
27 lines
1.8 KiB
Markdown
27 lines
1.8 KiB
Markdown
---
|
||
titel: Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius
|
||
bwb_id: BWBR0049684
|
||
type: ministeriele-regeling
|
||
status: geldend
|
||
datum_inwerkingtreding: '2024-03-27'
|
||
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0049684
|
||
citeertitel: Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius
|
||
---
|
||
|
||
# Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius
|
||
|
||
tot vaststelling van de personele ondermandaat regeling binnen Logius, zoals vermeld in de bijlage bij dit besluit. Dit besluit treedt in werking met ingang van 5 februari 2024.
|
||
|
||
Dit besluit wordt aangehaald als: Besluit vaststelling personele ondermandaten Logius
|
||
|
||
## Bijlage . (Onder)mandaat personele aangelegenheden Logius + rollen
|
||
|
||
**Disclaimer: Voor financieel mandaat geldt een aparte regeling**
|
||
|
||
**
|
||
Proces van afstemming:
|
||
**
|
||
|
||
In P-direkt kan de laagste manager veel van bovenstaande handelingen verrichten, dit is echter niet hetzelfde als ook daadwerkelijk mandaat. Voor die handelingen/aanvragen/verzoeken waarover de direct leidinggevende niet zelf kan beslissen dient **vooraf afstemming** te zijn (via de hierarische lijn) met de functionaris die bevoegd is om hierover te beslissen. De uitvoering en communicatie richting medewerker volgt daarna via de direct leidinggevende. In het portaal wordt melding gemaakt namens wie (functienaam) de handeling wordt verricht.
|
||
|
||
Een beslissing dient genomen te worden door het daartoe bevoegde manager. Een beslissing moet zorgvuldig zijn voorbereid (onderzoek, hoorplicht en evenredigheid qua belangen werkenemer / organisatie), goed gemotiveerd (en begrijpelijk) en binnen een redelijke termijn worden genomen, zonder vooringenomenheid of partijdigheid. Daarbij geldt dat in gelijke gevallen sprake is van een gelijke behandeling. Bij twijfel, raadpleeg de HRM-adviseur voor een toelichting en/of advies.
|