rijk/ministeriele-regeling/organisatie-mandaat-en-volmachtbesluit-directie-arbeidsverhoudingen-2005/BWBR0018018/README.md

---
titel: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005
bwb_id: BWBR0018018
type: ministeriele-regeling
status: geldend
datum_inwerkingtreding: '2005-03-01'
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0018018
citeertitel: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen
  2005
---

# Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005

### Paragraaf 1. Organisatie en taken directie Arbeidsverhoudingen

### Artikel 1

De directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit:

a. a.
      de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap;
b. b.
      de afdeling Individuele Rechtsbescherming;
c. c.
      de afdeling Arbeid en Zorg;
d. d.
      de afdeling Pensioenbeleid;
e. e.
      het directiesecretariaat.

### Artikel 2

**1.**

Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

a. a.
        collectieve arbeidsvoorwaarden met inbegrip van het beleid betreffende het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
b. b.
        het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming, de institutionele vormgeving van arbeidsverhoudingen en de advies- en overlegstructuren op het terrein van de arbeidsverhoudingen;
c. c.
        de medezeggenschap van werknemers;
d. d.
        de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie;
e. e.
        de sociaal-economische aspecten betreffende de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

**2.**

Het hoofd van de afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaardenvorming en Medezeggenschap is voorts verantwoordelijk voor:

a. a.
        de coördinatie van internationale aangelegenheden die de directie betreffen;
b. b.
        de Subsidieregeling kwaliteit arbeidsverhoudingen, waaronder de beoordeling van subsidie aanvragen op grond van die regeling.

### Artikel 3

**1.**

Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

a. a.
        het ontwikkelen en instandhouden van een basisniveau van arbeidsrechtelijke bescherming voor werknemers, waaronder de inrichting van het ontslagstelsel;
b. b.
        de bevordering van flexibiliteit in de individuele arbeidsverhoudingen;
c. c.
        de overheidstoetsing van ontslag ex artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
d. d.
        werktijdverkorting ex artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945;
e. e.
        de gelijkberechtiging bij de arbeid, waaronder werving en selectie, van mannen en vrouwen, allochtonen en autochtonen, voltijders en deeltijders, vast en tijdelijk personeel en naar leeftijd;
f. f.
        de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, met uitzondering van de sociaal-economische aspecten;
g. g.
        de Wet op de medische keuringen voorzover het betreft de verantwoordelijkheid van het ministerie;
h. h.
        arbeids- en rusttijden.

**2.** Het hoofd van de afdeling Individuele Rechtsbescherming is voorts verantwoordelijk voor de inhoudelijke secretariële ondersteuning van het Departementaal Overlegorgaan Emancipatie.

### Artikel 4

**1.**

Het hoofd van de afdeling Arbeid en Zorg is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

a. a.
        het combineren van arbeid met andere activiteiten en verantwoordelijkheden van werknemers;
b. b.
        deeltijdarbeid en aanpassing van de arbeidsduur;
c. c.
        kinderopvang, waaronder de financiering en de kwaliteit van kinderopvang;
d. d.
        flankerende projectsubsidies voor kinderopvang.

**2.**

Het hoofd van de afdeling Arbeid en Zorg is voorts verantwoordelijk voor:

a. a.
        de coördinatie t.b.v. de directie van de begrotingsvoorbereiding en verantwoording, de inbreng in het Nationaal Actie Programma (werkgelegenheid), de terugdringing van administratieve lastendruk en onderzoek en beleidsinformatie;
b. b.
        de Regeling uitbreiding kinderopvang en buitenschoolse opvang en de Regeling uitkeringen kinderopvang 2004;
c. c.
        de beoordeling van aanvragen voor projectsubsidies voor kinderopvang.

### Artikel 5

**1.**

Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is verantwoordelijk voor het beleid met betrekking tot:

a. a.
        de wettelijke regelingen op het terrein van de aanvullende pensioenen;
b. b.
        de verplichtstelling van aanvullende pensioenregelingen;
c. c.
        de fiscale aspecten van pensioenen;

**2.** Het hoofd van de afdeling Pensioenbeleid is voorts verantwoordelijk voor de coördinatie van het departementale ouderenbeleid.

### Artikel 6

De directiesecretaris geeft leiding aan het directiesecretariaat en is verantwoordelijk voor alle interne processen betreffende de bedrijfsvoering van de directie Arbeidsverhoudingen – waaronder de management-, administratieve-, secretariële-, personele-, en financiële ondersteuning, automatisering, informatievoorziening en huisvesting – en de afstemming met de bedrijfsvoering die centraal voor het gehele ministerie wordt gevoerd.

### Paragraaf 2. Bevoegdheden

### Artikel 7

Bij afwezigheid of verhindering van de directeur Arbeidsverhoudingen worden voor de duur van de afwezigheid of verhindering, diens taken en bevoegdheden waargenomen door het als plaatsvervangend directeur aangewezen afdelingshoofd.

### Artikel 8

Aan de hoofden van de afdelingen en de directiesecretaris wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot:

a. a.
      het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van de eigen organisatorische eenheid voor zover het betreft:
      
        
          1°.
          het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;
        
        
          2°.
          het houden van manager-medewerker gesprekken; 
        
        
          3°.
          verlof;
        
        
          4°.
          kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur Arbeidsverhoudingen;
1°. 1°.
          het opmaken, niet zijnde vaststellen van beoordelingen;
2°. 2°.
          het houden van manager-medewerker gesprekken;
3°. 3°.
          verlof;
4°. 4°.
          kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur Arbeidsverhoudingen;
b. b.
      het afdoen van stukken met uitzondering van stukken waarvan, gelet op het belang daarvan, redelijkerwijs kan worden vermoed, dat deze door de directeur Arbeidsverhoudingen moeten worden afgedaan.

### Artikel 9

De directiesecretaris is gevolmachtigd tot het verrichten van de volgende privaatrechtelijke rechtshandelingen:

a. a.
      het aangaan van overeenkomsten met betrekking tot het inhuren van uitzendkrachten ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen;
b. b.
      het aangaan van overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie Arbeidsverhoudingen welke voortvloeien uit het vastgestelde opleidingsplan van de directie Arbeidsverhoudingen;
c. c.
      het afsluiten van koopovereenkomsten met betrekking tot kantoorbenodigdheden, reisbescheiden en waardebonnen ten behoeve van de directie Arbeidsverhoudingen tot een maximum van € 5.000,– per overeenkomst.

### Artikel 10

Doorverlening van mandaat, machtiging en volmacht is slechts toegestaan na voorafgaande schriftelijke toestemming van de directeur Arbeidsverhoudingen.

### Paragraaf 3. Slotbepaling

### Artikel 11

**1.** Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 maart 2005.

**2.** Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Arbeidsverhoudingen 2005.