Coornhert
feee871c31
40.566 regelingen geparsed van BWB XML naar Markdown + YAML frontmatter. Bron: repository.officiele-overheidspublicaties.nl via SRU zoekservice. Verdeling per type: - 21.167 ministeriële regelingen - 4.605 ZBO-regelingen - 3.678 verdragen - 3.631 AMvB's - 3.179 wetten - 2.564 PBO-regelingen - 883 KB's - 591 circulaires - 150 beleidsregels - 118 rijkswetten 0 parse failures. 110.531 SRU records verwerkt.
250 lines
8.3 KiB
Markdown
250 lines
8.3 KiB
Markdown
---
|
||
titel: Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering
|
||
Rijk (Organisatiebesluit DGOBR)
|
||
bwb_id: BWBR0023190
|
||
type: ministeriele-regeling
|
||
status: geldend
|
||
datum_inwerkingtreding: '2008-01-05'
|
||
bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0023190
|
||
citeertitel: Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering
|
||
Rijk (Organisatiebesluit DGOBR)
|
||
---
|
||
|
||
# Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk (Organisatiebesluit DGOBR)
|
||
|
||
### Paragraaf 1. Begripsbepalingen
|
||
|
||
### Artikel 1
|
||
|
||
In dit besluit wordt verstaan onder:
|
||
|
||
– –
|
||
het Ministerie: het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;
|
||
– –
|
||
de Minister: de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;
|
||
– –
|
||
de directeur-generaal: de directeur-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk.
|
||
|
||
### Paragraaf 2. Toepassingsbereik
|
||
|
||
### Artikel 2
|
||
|
||
Dit besluit heeft betrekking op het directoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk, genoemd in het Organisatiebesluit BZK 2006.
|
||
|
||
### Paragraaf 3. Bureau Directeur-Generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk
|
||
|
||
### Artikel 3
|
||
|
||
**1.** Het Bureau Directeur-Generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
Het bureau heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het coördineren van de beleidsprocessen en het ondersteunen van de bestuursprocessen;
|
||
b. b.
|
||
het ontwikkelen van de kaderstelling op DG-niveau;
|
||
c. c.
|
||
het uitvoeren van de integrale control (beleids- en PIOFACH-control);
|
||
d. d.
|
||
het adviseren ten aanzien van het strategische beleid;
|
||
e. e.
|
||
het ondersteunen van het opdrachtgeverschap Staf;
|
||
f. f.
|
||
het ondersteunen van het eigenaarschap van de agentschappen CAS, P-Direkt en Werkmaatschappij.
|
||
|
||
### Paragraaf 4. Directie Personeel Organisatie en Informatie Rijk (POI Rijk)
|
||
|
||
### Artikel 4.1
|
||
|
||
De directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk bestaat uit de volgende onderdelen:
|
||
|
||
a. a.
|
||
de Directiestaf (DS);
|
||
b. b.
|
||
de afdeling Arbeidsvoorwaarden (AV);
|
||
c. c.
|
||
de afdeling Arbeidskwaliteit (AK);
|
||
d. d.
|
||
de afdeling Organisatie (O);
|
||
e. e.
|
||
de afdeling Informatie (I);
|
||
f. f.
|
||
het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK (HRM).
|
||
|
||
### Artikel 4.2
|
||
|
||
**1.** De Directiestaf staat onder leiding van de directeur.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De Directiestaf heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het aangeven van de strategische lijn en het bewaken van de samenhang van het beleid van de directie;
|
||
b. b.
|
||
het onderhouden van de externe relaties met (P)SG-beraad, IG-beraad, ICPR en IODI;
|
||
c. c.
|
||
het zorgdragen voor de stafverbindingen en beheer.
|
||
|
||
### Artikel 4.3
|
||
|
||
**1.** De afdeling Arbeidsvoorwaarden staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De afdeling heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het zorgdragen voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het Rijk;
|
||
b. b.
|
||
de zorg voor de inactiviteitsregelingen voor het Rijk;
|
||
c. c.
|
||
de zorg voor het beloningsbeleid.
|
||
|
||
### Artikel 4.4
|
||
|
||
**1.** De afdeling Arbeidskwaliteit staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De afdeling heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het intern en extern bevorderen van de arbeidsmarktpositie van het Rijk;
|
||
b. b.
|
||
het zorgdragen voor het verhogen van de interdepartementale doorstroom van personeel;
|
||
c. c.
|
||
het bevorderen van het gebruik van eigen kwaliteit en capaciteit in de rijksdienst;
|
||
d. d.
|
||
het bevorderen van de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers;
|
||
e. e.
|
||
het zorgdragen voor de toepassing van het integriteitsbeleid van het Rijk;
|
||
f. f.
|
||
het zorgdragen voor de toepassing van het arbeidsomstandighedenbeleid.
|
||
|
||
### Artikel 4.5
|
||
|
||
**1.** De afdeling Organisatie staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De afdeling heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rapportagekader voor de departementale topstructuren en het adviseren over afzonderlijke departementale voorstellen betreffende de departementale inrichting en de topstructuren;
|
||
b. b.
|
||
het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rijksbrede concernvisie op de bedrijfsvoering en het bijdragen aan de voorbereiding van voorstellen tot verdere samenwerking en bundeling op dat terrein;
|
||
c. c.
|
||
het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, evalueren van het verzelfstandigingbeleid en het toetsen van afzonderlijke verzelfstandigingvoorstellen;
|
||
d. d.
|
||
het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het toezichtbeleid en het adviseren over nieuwe ontwikkelingen op het terrein van het toezicht;
|
||
e. e.
|
||
het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het adviesstelsel en het toetsen van afzonderlijke voorstellen voor instelling van adviescolleges.
|
||
|
||
### Artikel 4.6
|
||
|
||
**1.** De afdeling Informatie staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De afdeling heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het bevorderen van de doelmatigheid en de doeltreffendheid van de bedrijfsvoering bij het Rijk door de inzet van ICT;
|
||
b. b.
|
||
het daartoe bevorderen van de samenwerking tussen ministeries op het vlak van de ICT in de bedrijfsvoering;
|
||
c. c.
|
||
het optreden als opdrachtgever voor concernbrede ICT – voorzieningen.
|
||
|
||
### Artikel 4.7
|
||
|
||
**1.** Het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK staat onder leiding van een hoofd.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
Het bureau heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het faciliteren en volgen van de uitvoering van departementale plannen ter verhoging van de kwaliteit van de HRM functie;
|
||
b. b.
|
||
het ondersteunen van de opdrachtgever ten aanzien van het inrichten van een Shared Service Center HRM;
|
||
c. c.
|
||
het uitvoeren van interdepartementaal onderzoek naar mogelijkheden voor de vorming van een Expertise- en Ontwikkelcentrum;
|
||
d. d.
|
||
het afronden van de pilot benchmarken.
|
||
|
||
### Paragraaf 5. De Werkmaatschappij
|
||
|
||
### Artikel 5.1
|
||
|
||
**1.** De Werkmaatschappij staat onder leiding van een directeur.
|
||
|
||
**2.**
|
||
|
||
De Werkmaatschappij bestaat uit de volgende onderdelen:
|
||
|
||
a. a.
|
||
de Houdstermaatschappij;
|
||
b. b.
|
||
de Bedrijfseenheden.
|
||
|
||
### Artikel 5.2
|
||
|
||
Het onderdeel de Houdstermaatschappij heeft de volgende taken:
|
||
|
||
a. a.
|
||
het in opdracht van de onderdelen PIOFACH-taken inkopen en hierover dienstverleningsafspraken maken bij aannemers binnen de Rijksoverheid;
|
||
b. b.
|
||
het voorbereiden, uitvoeren en handhaven van kaders voor het dienstverleningspakket;
|
||
c. c.
|
||
het monitoren van de bedrijfsvoering aan de hand van controlrapportages;
|
||
d. d.
|
||
het opstellen van de financiële verantwoording van de Werkmaatschappij;
|
||
e. e.
|
||
het leveren van kennis op het gebied van bedrijfsvoering aan initiatieven tot interdepartementale samenwerking gericht op toetreding tot de Werkmaatschappij.
|
||
|
||
### Artikel 5.3
|
||
|
||
De Bedrijfseenheden hebben tot taak producten of diensten te leveren in structurele samenwerkingsverbanden tussen twee of meer departementen.
|
||
|
||
### Paragraaf 6. Baten-Lastendienst i.o. P-Direkt
|
||
|
||
### Artikel 6
|
||
|
||
Artikel 3.34 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing.
|
||
|
||
### Paragraaf 7. Agentschap Centrale Archief Selectiedienst
|
||
|
||
### Artikel 7
|
||
|
||
Artikel 3.35 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing.
|
||
|
||
### Paragraaf 8. Overige taken
|
||
|
||
### Artikel 8
|
||
|
||
Tot de taak van de dit besluit genoemde dienstonderdelen behoort voorts de uitvoering van andere taken dan vermeld, in opdracht van de minister, de secretaris-generaal of de directeur-generaal, voor zover hogere wet- en regelgeving zich daartegen niet verzet.
|
||
|
||
### Paragraaf 9. Beheer
|
||
|
||
### Artikel 9.1
|
||
|
||
**1.** De directeur-generaal is verantwoordelijk voor het beheer en de terinzagelegging van dit besluit.
|
||
|
||
**2.** Het beheer geschiedt met inachtneming van de desbetreffende (richtlijnen inzake) administratieve organisatiebeschrijvingen.
|
||
|
||
### Artikel 9.2
|
||
|
||
Wijziging van dit besluit is voorbehouden aan de secretaris-generaal en geschiedt op voordracht van de directeur-generaal, na advisering door de directeur Personeel en Organisatie.
|
||
|
||
### Paragraaf 10. Slotbepalingen
|
||
|
||
### Artikel 10.1
|
||
|
||
Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 oktober 2007.
|
||
|
||
### Artikel 10.2
|
||
|
||
Dit besluit wordt aangehaald als: Organisatiebesluit projectdirectoraat-generaal Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk (Organisatiebesluit DGOBR).
|